Derechos Constitucionales 2

PROGRAMA ACADEMICO DE FORMACIÓN
GENERAL

TEMA N° 07

Derecho a la igualdad y el derecho a la integridad
personal
Es una situación social según el cual las personas tienen las mismas oportunidades o derechos
en algún aspecto. Existen diferentes formas de igualdad, dependiendo de las personas y de la
situación social particular. Por ejemplo: Igualdad entre personas de diferente sexo; Igualdad
entrepersonas de distintas razas; Igualdad entre los individuos de otras especies; Igualdad de
diferentes razas respecto a derechos de tránsito, de uso de transportes públicos o de acceso a
la educación. La equidad viene del latín aequitas, de aaequus, igual. Tienen una connotación de
justicia e igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un
equilibrio entre lasdos cosas, la equidad es lo justo en plenitud. Dentro de un contexto similar
puede significar también:
El concepto de igualdad propiamente dicho, en el contexto de Igualdad de Oportunidades, lo
podríamos definir como: La igualdad es a la vez un objetivo y un medio en virtud de la cual los/as
individuos/as reciben igual trato ante la ley y tienen iguales oportunidades para ejercer sus
derechos ydesarrollar sus actitudes y condiciones potenciales, a fin de poder participar en
el desarrollo político, económico, social y cultural del país en que viven y beneficiarse de sus
resultados. Para la mujer, concretamente, la igualdad significa obtener derechos que le han sido
negados como resultado de la discriminación a nivel cultural, institucional de la conducta y de
las actitudes de que ha sidoobjeto.
1.- DISCRIMINACIÓN EN EL PERU:

Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado
por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole (Artículo 2, inciso 2).
Leyes peruanas que prohíben la discriminación
Legislación en el sector laboral Legislación:




Las ofertas de empleo no podrán contenerrequisitos discriminatorios. Ley N° 27 270.
La ley te protege de los actos discriminatorios que puedas sufrir en tu trabajo. DS N°
003-97
Es nulo el despido que este motivado por razones discriminatorias. DS N° 003-97.

Legislación sobre la protección del consumidor:


Ningún proveedor de servicios o de bienes puede privar el consumo de las personas
por razones discriminatorias. Ley N° 29571Legislación en el sector educativo


Por ningún motivo un centro educativo (público o privando) podrá negarse a admitir a
algún estudiante por razones discriminatorias. Ley N° 27 270
Legislación en el sector salud
 El servicio de salud se debe brindar sin discriminación. Ley N° 26 842

Legislación del código Penal

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

Será sancionada penalmente la persona quediscrimine a una o más personas y que
incite o promueva en forma pública actos discriminatorios con el objeto de negarle el
goce o ejercicio de un derecho. Artículo 323° del Código Penal

Legislación del código de ética del funcionario público


Los funcionarios públicos en el desempeño de sus actividades o funciones en nombre
del estado deben adecuar su conducta hacia el respeto de la constitución ylas leyes.
Por esta razón, si estos discriminan se aumenta la gravedad del delito o la infracción.
Ley N° 27 815

La discriminación racial es uno de los mayores problemas de nuestra sociedad, pues impide que
las relaciones entre peruanos y peruanas se den de forma horizontal y sobre la base del respeto
a la diferencia y la diversidad. En ese sentido, la discriminación profundiza la pobreza y laexclusión social de unos contra otros, e impide la real construcción de una cultura de paz y un
desarrollo basado en la igualdad.
La discriminación étnico- racial es, hoy en día, un problema que afecta gravemente a la sociedad
peruana pues acentúa un contexto de desintegración nacional. La construcción de un imaginario
social centrado en la exacerbación de la superioridad de determinadas...