Derechos de defensa y a tutela judicial efectiva en el contrato de trabajo - DR ARESE

Derechos de defensa y a tutela
judicial efectiva en el contrato de trabajo

(Publicado en Revista de “Derecho Laboral”, Rubinzal Culzoni, Discriminación y Violencia Laboral II, 2009, p. 247.)

¿Queréis que el inocente no se escape?
Pues facilitadle los medios de defensa
Voltaire1.
Por César Arese2

SUMARIO. I. El derecho fundamental de defensa. II. El proceso de identificación jurídica delhombre laboralmente dependiente. III. Estado de derecho empresario y derecho a proceso justo. IV. Derecho comparado. A. Italia. B. Francia. C. Alemania. D. España. E. Brasil. V. Derecho organizativo y sancionatorio. A. Fuentes del poder organizativo directivo (de simple hecho privado a poder normatizado). B. Poder disciplinario. 1. Tesis de la propiedad privada. 2. Teorías contractualistas. 3.Teorías de la organización y dirección laboral. 4. Teorías institucionalistas. 5. Teoría del poder público delegado. C. El Derecho Disciplinario. VI. Clases de sanciones contravencionales. A. Inexistencia de codificación. B. Clasificación. 1. Morales. 2. Indirectas y prohibidas. a. Pérdida de carrera. b. Modificaciones en el contrato. c. Pérdidas económicas. 3. Efectivas. a. Suspensiones. b. Despido.VII. Reglas del debido proceso disciplinario. A. Previstas en la LCT. 1. La expresión de la causa. 2. Comunicación escrita. 3. Modalidad. 4. Impugnación. B. Pautas de debido proceso. 1. Legalidad. 2. Tipicidad. 3. Certeza probatoria, el in dubio pro operario procesal (art. 9 LCT) y norma más benigna. 4. Principio pro homine. 5. Inocencia. 6. Contradictorio. 7. Regularidad de la prueba. VIII.Principios de aplicación e interpretación. A. Cuadro general. B. Las reglas esenciales. 1. Buena fe y respecto de la bilateralidad de la relación de trabajo. 2. Causalidad. 3. Razonabilidad. 4. Proporcionalidad o adecuación de falta y penalidad. 5. Contemporaneidad o inmediatez. 6. Nos bis in idem, no acumulación de sanciones o singularidad de la punición. 7. Gradualidad o carácter preventivo,ordenador y pedagógico de la penalidad. 8. Preservación de la dignidad. 9. Igualdad y no discriminación. 10. Coherencia de actos propios. IX. El sumario previo a la sanción. A. Ámbito estatal. B. Ámbito privado. 1. Régimen general. 2. Articulación de la acción del art. 66 LCT. 3. Sumario implementado. 4. Previsto en reglas especiales. X. El debido proceso laboral administrativo en la doctrina de la CS(caso “Ossa Peña”). XI. Derecho defensa en las comunicaciones. A. Apercibimientos. B. Claridad comunicativa e invariabilidad de la causa. C. Pluralidad de hechos imputados y su prueba. XII. Despidos y sanciones represalia por acceso a la tutela judicial. A. Acción del art. 66 LCT y despido o sanciones. B. Despido disciplinario por acciones judiciales. C. El despido y los reclamos administrativos yextrajudiciales. D. Criterios de valoración. XIII. Aseguramiento y protección de la prueba laboral. XIV. Brevísima conclusión. Bibliografía.

I. El derecho fundamental de defensa.

Los derechos a la igualdad, al ejercicio del derecho de defensa y al acceso a la tutela judicial efectiva son inherentes a la condición humana e integran el elenco de derechos fundamentales. Numerosos instrumentossupranacionales, constitucionales y legales se ocupan de su amparo. Han transitado un largo y complejo camino para no muy lejano en la historia de las sociedades. La igualdad demoró (demora) en transitar desde la declamación a la realidad. No hace mucho, la humanidad desconocía las garantías de legalidad en los procesos judiciales penales, una incorporación del iluminismo a la cultura jurídicauniversal de la mano de Césare Bonesana3.
Los principios de inocencia, legalidad (nullum crimen, nulla poena sine praevia lege) o debido proceso legal, se han venido petrificando y, desde la Declaración de los derechos del hombre y del ciudadano francés de 17894, se han incorporando a los instrumentos fundamentales de carácter universal y a las constitucional estatales. No obstante, esa evolución...