Derechos de la mujer embarazada
Páginas: 4 (912 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2010
DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA
1)Licencia pre y postparto.
Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días, acumulándose los restantes a la licencia postparto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapsode licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días.
Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora, debiera permanecer ausente deltrabajo durante un lapso mayor a los 90 días de licencia legal, como consecuencia de una enfermedad originada en el embarazo o el parto y que la incapacitara para reaunudar sus tareas, gozará de losbeneficios previstos para accidentes y enfermedades inculpables.
2) Conservación del empleo.
Durante los períodos indicados de licencia la trabajadora conserva su empleo, gozando de lasasignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las que reemplazan al pago de la remuneración en dicho lapso.
3) Estabilidad.
Se garantiza a la trabajadora la estabilidaddurante la gestación y a partir de la notificación del embarazo que le haga al empleador.
En el caso de que la despidieran 7 1/2 meses antes del parto o 7 1/2 meses posteriores al parto se presumen quela despidieron “por causa de la maternidad” por lo que al pago de las indemnizaciones comunes por despido sin causa se le agregará otro pago especial equivalente a 1 año de remuneraciones.4) Descansos diarios por lactancia.
La trabajadora madre de lactante puede disponer de 2 descansos diarios de 1/2 hora para amamantar a su hijo y por un período no superior a 1 año posterior al nacimiento,salvo recomendación médica al contrario.
5) Estado de excedencia.
La mujer trabajadora que tiene un hijo puede optar, también por rescindir el contrato (renunciar al empleo) y entonces tiene...
1)Licencia pre y postparto.
Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días, acumulándose los restantes a la licencia postparto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapsode licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días.
Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora, debiera permanecer ausente deltrabajo durante un lapso mayor a los 90 días de licencia legal, como consecuencia de una enfermedad originada en el embarazo o el parto y que la incapacitara para reaunudar sus tareas, gozará de losbeneficios previstos para accidentes y enfermedades inculpables.
2) Conservación del empleo.
Durante los períodos indicados de licencia la trabajadora conserva su empleo, gozando de lasasignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las que reemplazan al pago de la remuneración en dicho lapso.
3) Estabilidad.
Se garantiza a la trabajadora la estabilidaddurante la gestación y a partir de la notificación del embarazo que le haga al empleador.
En el caso de que la despidieran 7 1/2 meses antes del parto o 7 1/2 meses posteriores al parto se presumen quela despidieron “por causa de la maternidad” por lo que al pago de las indemnizaciones comunes por despido sin causa se le agregará otro pago especial equivalente a 1 año de remuneraciones.4) Descansos diarios por lactancia.
La trabajadora madre de lactante puede disponer de 2 descansos diarios de 1/2 hora para amamantar a su hijo y por un período no superior a 1 año posterior al nacimiento,salvo recomendación médica al contrario.
5) Estado de excedencia.
La mujer trabajadora que tiene un hijo puede optar, también por rescindir el contrato (renunciar al empleo) y entonces tiene...
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