Derechos De La Mujer Trabajadora Embarazada En Venezuela
Páginas: 11 (2625 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación académica Basada en una recopilación de leyes y reglamentos, está orientado a tratar aspectos de singular importancia, para un mejor entendimiento y aprendizaje donde trataremos un poco sobre la importancia del ambiente de trabajo de la mujer embarazada, así como también sus derechos como trabajadora.
Al hacer referencia a la ley Orgánica deltrabajo y al revisarla podremos conocer cosas que muchas trabajadoras y patronos ignoran en la actualidad, La mujer embarazada goza de inamovilidad, es decir, que no puede ser despedida de su trabajo sin intervención de la Inspectoría desde que empieza el embarazo hasta un año después del parto, Goza de un fuero privilegiado (fuero maternal) similar al fuero sindical.
Resulta fundamentaldestacar la participación de la Ley Orgánica del trabajo en Venezuela, la cual establece lineamientos generales para la protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia. Y asegura amparar a toda costa a la trabajadora en estado de gravidez para que no haya incumplimientos ni baja calidad social en el entorno de trabajo.
Otros temas trascendentales en el desarrollo de este trabajoson las situaciones bajo las cuales el trabajador tiene necesariamente que desenvolverse teniendo en mente este concepto de las leyes, Como el tiempo máximo para la suspensión de la relación laboral, los períodos de descanso en la lactancia, las remuneraciones e indemnizaciones desacuerdo a la ley de Seguro social, entre otras.
Las distintas leyes que protegen a la mujer embarazada y sureglamento
El Régimen de Protección Laboral de la Maternidad y la Familia se encuentra de una u otra forma constituido en diversas leyes, bien sea orgánica u ordinarias, y reglamentos, donde se determina de manera general cuales son los derechos y deberes laborales en cuanto a la maternidad y a la familia.
Principalmente debemos destacar La Ley Orgánica del Trabajo que en el Titulo VI en los artículos370 al 386
Igualdad de derechos laborales.
“La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su
Reglamento y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y otras condiciones de trabajo.” Art 370 LOT
“El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo delhogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.” Art. 88 CRBV
“Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de larelación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.” Art. 89 CRBV
Salario.
“No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento.” Art 385 LOT
Derechos políticos, Sindicales y médicos de la mujer embarazada
“Enningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a
Exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.” Art 372 LOT
“Toda persona tiene derecho a que serespete su integridad física, psíquica y moral; en consecuencia […] Ninguna persona será sometida sin su libre consentimiento a experimentos científicos, o a exámenes médicos o de laboratorio, excepto cuando se encontrare en peligro su vida o por otras circunstancias que determine la ley Constitución” Art 46 CRBV
“El embarazo es una condición natural de la mujer y como tal no puede ser motivo...
El presente trabajo de investigación académica Basada en una recopilación de leyes y reglamentos, está orientado a tratar aspectos de singular importancia, para un mejor entendimiento y aprendizaje donde trataremos un poco sobre la importancia del ambiente de trabajo de la mujer embarazada, así como también sus derechos como trabajadora.
Al hacer referencia a la ley Orgánica deltrabajo y al revisarla podremos conocer cosas que muchas trabajadoras y patronos ignoran en la actualidad, La mujer embarazada goza de inamovilidad, es decir, que no puede ser despedida de su trabajo sin intervención de la Inspectoría desde que empieza el embarazo hasta un año después del parto, Goza de un fuero privilegiado (fuero maternal) similar al fuero sindical.
Resulta fundamentaldestacar la participación de la Ley Orgánica del trabajo en Venezuela, la cual establece lineamientos generales para la protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia. Y asegura amparar a toda costa a la trabajadora en estado de gravidez para que no haya incumplimientos ni baja calidad social en el entorno de trabajo.
Otros temas trascendentales en el desarrollo de este trabajoson las situaciones bajo las cuales el trabajador tiene necesariamente que desenvolverse teniendo en mente este concepto de las leyes, Como el tiempo máximo para la suspensión de la relación laboral, los períodos de descanso en la lactancia, las remuneraciones e indemnizaciones desacuerdo a la ley de Seguro social, entre otras.
Las distintas leyes que protegen a la mujer embarazada y sureglamento
El Régimen de Protección Laboral de la Maternidad y la Familia se encuentra de una u otra forma constituido en diversas leyes, bien sea orgánica u ordinarias, y reglamentos, donde se determina de manera general cuales son los derechos y deberes laborales en cuanto a la maternidad y a la familia.
Principalmente debemos destacar La Ley Orgánica del Trabajo que en el Titulo VI en los artículos370 al 386
Igualdad de derechos laborales.
“La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su
Reglamento y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y otras condiciones de trabajo.” Art 370 LOT
“El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo delhogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.” Art. 88 CRBV
“Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de larelación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.” Art. 89 CRBV
Salario.
“No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento.” Art 385 LOT
Derechos políticos, Sindicales y médicos de la mujer embarazada
“Enningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a
Exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley.” Art 372 LOT
“Toda persona tiene derecho a que serespete su integridad física, psíquica y moral; en consecuencia […] Ninguna persona será sometida sin su libre consentimiento a experimentos científicos, o a exámenes médicos o de laboratorio, excepto cuando se encontrare en peligro su vida o por otras circunstancias que determine la ley Constitución” Art 46 CRBV
“El embarazo es una condición natural de la mujer y como tal no puede ser motivo...
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