Derechos de la seguridad social




1. Compensación económica familiar

Las Asignaciones Familiares son una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que ANSES paga al trabajador en relación de dependencia de empresas privadas y del Sector Público Nacional, a las personas que puedan percibirlas. Entre ellas están los titulares de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, los titulares de la Prestación por Desempleo, losjubilados y/o pensionados y los titulares de la pensión honorífica de veteranos de guerra del Atlántico Sur, en las siguientes circunstancias: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información deltitular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.

Clasificación

Asignación por hijo: Es un pago mensual por cada hijo menor de 18 años a cargo del trabajador.
Asignación por hijo con discapacidad: Es un pago mensual por cada hijo con discapacidad a cargo del trabajador. No tiene límite de edad.
Asignación prenatal: Pago de igual cuantía a la de asignación por hijo que se abona desdeel momento de la concepción hasta el nacimiento. Se otorga mediante un certificado médico y es necesaria una antigüedad de tres meses en el trabajo.
Ayuda escolar: Pago anual que se realiza en marzo por cada hijo que concurra a la escuela, cualquiera sea su edad.
Asignación por maternidad: Se abona durante el período de licencia por maternidad. Se necesita una antigüedad mínima de tres meses en elempleo.
Asignación por nacimiento de hijo: Son necesarios seis meses de antigüedad de trabajo, y se realiza en el mes en el que el trabajador acredite el nacimiento al empleador.
Asignación por adopción: Se abona en las mismas condiciones que la asignación por nacimiento. En este caso, el empleado debe acreditar la adopción de un hijo a su empleador.
Asignación por matrimonio: Se abona cuando elempleador acredita el hecho a su empleador, se necesitan seis meses de antigüedad en el trabajo para percibirla, y el pago debe ser recibido por los dos cónyuges.

ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO

Es un derecho que les corresponde a los hijos de las personas que están desocupadas, trabajan en la economía informal con ingresos iguales o inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil, monotributistassociales, trabajadores del servicio doméstico, trabajadores por temporada en el período de reserva del puesto o perciban algino de los siguientes planes: Argentina Trabaja, Manos a la Obra, Ellas Hacen, Programa de Trabajo Autogestionado, Jóvenes con Más y mejor Trabajo, Programa Promover la igualdad de Oportunidades y Seguro de Capacitación y Empleo.
El cobro de la Asignación Universal por Hijorequiere la acreditación anual de escolarización y controles de salud de los niños. Se abona a los menores de 18 años, hasta un máximo de 5 hijos, priorizando a los hijos discapacitados y a los de menor edad. Se liquidará a uno solo de los padres priorizando a la mamá.
En el caso de un hijo discapacitado, el cobro de la asignación es sin límite de edad, y se liquida un monto especial. Parapercibirla, deberá tramitar previamente la autorización para el pago de asignaciones por hijo con discapacidad emitida por ANSES.


2.Seguro de Salud

a) La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez odiscapacidades.
La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social", definió la seguridad social como:
"La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos...