Derechos De Las Empleadas Domesticas

DERECHOS DE LAS EMPLEADAS DOMESTICAS


PROYECTO DE LEY N°230/12
EXPOSICION DE MOTIVOS DEL PROYECTO DE LEY POR MEDIO DEL CUAL SE APRUEBA
“EL CONVENIO NUMERO CIENTO OCHENTA Y NUEVE (189) - SOBRE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS, 2011, ADOPTADO EN
GINEBRA, EN LA 100ª REUNIÓN DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
DE FECHA 16 JUNIO DE 2011.
Honorables Senadores yRepresentantes.
En nombre del Gobierno Nacional y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 150 - 16,
189- 2 y 224 de la Constitución Política Colombiana pre sentamos a consideración del Honorable
Congreso de la República, el proyecto de Ley medio del cual se aprueba “EL CONVENIO
NUMERO CIENTO OCHENTA Y NUEVE (189) - SOBRE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DOMÉSTICOS, 2011, ADOPTADO ENGINEBRA, EN LA 100ª RE UNIÓN DE
LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE FECHA 16 JUNIO DE 2011.
I. INTRODUCCIÓN
Para la presentación del presente Proyecto de Ley, se observó lo dispuesto en los artículos 2º y
3º del Convenio 144, sobre consultas tripartitas (Normas Internac ionales del Trabajo), 1976,
ratificado por Colombia y mediante 1. Todo Miembro de la Organización Internacional delTrabajo que ratifique el presente Convenio se compromete a poner en práctica procedimientos
que aseguren consultas efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y
de los trabajadores.
Sobre la Viabilidad de aprobación y posterior ratificación del presente convenio se consulto a la
Central Unitaria de Trabajadores – CUT; Confederación Nacional de Trabajadores de ColombiaCTC, a la Confederación General de Trabajadores - CGT y a la Asociación Nacional de
Industriales ANDI.
Recibimos respuesta afirmativa sobre la viabilidad de ratificación, de la CUT; CTC, y CGT de la
ANDI no recibimos respuesta.
II. CONTEXTO GENERAL
Por años en muchos países, han sido conocidos los riesgos de trato discriminatorio y de
explotación hacia personas contratadas para cumplir laboresdomésticas, como aseo, cocina,
lavado y planchado de ropa y demás actividades propias de un hogar, habían encont rado
tradicional materialización, connivencia e indiferencia, en un rezago de la esclavitud y la
servidumbre del pasado, manteniéndose la segregación social y las diferencias en las
condiciones laborales. Esta situación ha venido cambiando el estado con el fin de proteger losderechos que tienen los trabajadores ha incorporado en su legislación normas que regula las
condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del hogar, parte de estos derechos han
sido reconocidos gracias a la Jurisprudencia de la Corte Constitucional.

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El trabajo doméstico consiste en las tareas domésticas y de jardinería realizadas en el domicilio
de alguien que no es miembro de lafamilia, para facilitar la vida doméstica y las necesidades
personales de los miembros de la familia para la que se trabaja. El personal del servicio
doméstico se caracteriza por la presencia mayoritaria de mujeres, cada vez más mujeres
inmigrantes, y gran cantidad de niñas.
El trabajo doméstico puede ejercerse a tiempo completo (la trabajadora vi ve o no con la familia),
a tiempo parcial opor hora. Si bien en muchos casos las tareas realizadas son las mismas que
en una casa realizan los miembros de la familia, existe una relación laboral; son pocos los países
que cuentan con un marco regulador para el servicio doméstico. Muchos cuentan con una
normativa laboral y regímenes de seguridad social especiales para estas trabajadoras.
La legislación Colombiana garantiza en igualdad decondiciones a los demás trabajadores una
remuneración y prestaciones sociales, tales como seguridad social, licencia de maternidad y
enfermedad, descanso semanal y vacaciones pagadas.
En general, en algunas ocasiones en varios países del mundo las trabajadoras del servicio
doméstico padecen los problemas siguientes: jornadas de trabajo prolongadas; tareas pesadas;
bajos salarios; exclusión...