Derechos de las Mujeres









NIVEL DE CONOCIMIENTO QUE TIENEN LAS MUJERES SOBRE SUS DERECHOS LABORALES.











INDICE.

CONTENIDO Pág.

Introducción…………………………………………………………………... i
Estado de la Cuestión ……………………………………………………..… 1

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DE ELPROBLEMA.
1.1. Situación Problemática………………………………………………….. 2
1.2. Enunciado del problema………………………………………………… 4
1.3. Justificación……………………………………………………………… 5
1.4. Delimitación……………………………………………………………… 6
1.4.1. Delimitación Espacial……………………………………….... 6
1.4.2. Delimitación Temporal……………………………………...… 6
1.4.3. Delimitación Teórica……………………………………….…. 6
1.5.Objetivos de la investigación………………………………………….. 7
1.5.1. Objetivo General…………………………………………………. 7
1.5.2. Objetivos Específicos…………………………………………….. 7
1.6 Sistema de Hipótesis……………………………………………………. 8
1.6.1. Hipótesis General……………………………………………… 8
1.6.2. Hipótesis Específicas…………………………………………. 8
1.6.3. Hipótesis Nula…………………………………………………. 8CAPITULO II
MARCO DE REFERENCIA.
2.1. Marco Normativo…………………………………………………..…….. 9
2.2. Marco Histórico…………………………………………………………… 13
2.3 Marco Teórico…………………………………………………………….. 20

CAPITULO III
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
3.1. Tipo de Investigación…………………………………………………... 30
3.2. Población……………………………………………………………..…. 30
3.3. Método deMuestreo y tamaño de la muestra……………………….. 30
3.4. Técnicas e instrumentos para la captura de la información……… 31


CAPITULO IV
ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS
4.1. Análisis de resultados…………………………………………………… 32
4.2. Conclusiones…………………………………………………………….. 44
4.3. Recomendaciones………………………………………………………. 45
Fuentes de informaciónbibliográfica……………………………………… 46
Anexos………………………………………………………………………... 47


INTRODUCCION.

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de los Derechos en materia de trabajo de la mujer y el nivel de conocimiento que ellas tienen sobre estos, por lo cual es necesario realizar un recorrido por las distintas instituciones que son las encargadas de regular ylegislar estos derechos, con el fin de conocer cuáles son los motivos que hacen que ellas tengan un menor conocimiento sobre sus Derechos Laborales.
Posteriormente hablaremos de la discriminación de género que es un factor social de gran importancia; la base de este fenómeno es la supuesta supremacía de uno de los géneros la cual crea desigualdad entre hombres y mujeres para el conocimiento de losderechos.
Con este trabajo no pretendemos llegar a una respuesta absoluta, sino que entregar algunos elementos que permitan al lector profundizar en el tema y obtener sus propias conclusiones.












ESTADO DE LA CUESTION.

La investigación del presente trabajo se llevo a cabo en la ciudad de San Miguel, donde casi la mitad de la población de las mujeres no conocen sobre susderechos laborales, este fenómeno está afectando tanto en lo laboral, económico, social, cultural, etc.
Por otro lado la población femenina se considera que es maltratada y discriminada por la falta de conocimiento que tiene sobre sus derechos, tomando como sujeto pasivo a la mujer y como activo a los hombres.
En nuestro país existen instituciones que protegen los Derechos laborales, pero estasno son muy conocidas por la población ya que cuentan con pocos recursos para hacer campañas publicitarias, brindar información por medio de volantes y hacer campañas para concientizar a la población femenina.
La violencia contra la mujer es una ofensa a la dignidad humana y una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre hombres y mujeres que vienen desde tiempos...