derechos de las obreras hondureños

Derechos Laborales de las Obreras en las Maquilas de Honduras.

En el caso de esta industria, las denuncias de violación a los derechos humanos de las obreras y obreros presentadas ante las oficinas del Centro de Derechos de Mujeres (CDM), atendidas por el Programa Mujer y Trabajo Digno, fueron constantes. Durante los años 2006, 2007 y 2008, las denuncias fueron interpuestas de formaindividual y de forma grupal (grupos de obreras compuestos de entre 30 y 70 personas). En cada caso denunciaron malos tratos, jornadas nocturnas de 12 horas diarias, no pago de horas extras, metas extenuantes y comidas en mal estado. Además, en el proceso de acompañamiento legal se observó que, para poder trabajar con el cambio de jornada diurna o nocturna, tomaban pastillas para dormir o permanecerdespiertas. Fueron muchos los obstáculos impuestos por las empresas para que la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) realizara las inspecciones que permitieran verificar las condiciones generales de trabajo y el cumplimiento o no de los derechos humanos laborales.
La no discriminación por razón de sexo
En el acceso al empleo comprende desde el proceso de selección hasta el momento de lacontratación, está relacionada con la libertad de la mujer para celebrar cualquier contrato de trabajo sin restricciones por parte del empleador. En el caso de la industria de arneses de vehículos, de las obreras entre- visitadas al 16% se les pidió, en el momento de la contratación, prueba de infecciones de transmisión sexual, al 16% la prueba de VIH-SIDA, al 45% la prueba de embarazo, al 68% seles preguntó sobre su estado civil y si tenía hijos, y al 62% si tenía una pareja estable. Los altos porcentajes evidencian que estas pruebas y preguntas son par- te de una política empresarial y no mera liberalidad de quienes hacen las entrevistas; esta política empresarial viola las normas nacionales e internacionales y su consecuencia inmediata es limitar el acceso al empleo para las mujeres porel simple hecho de ser mujeres. Responden a estereotipos de género en sociedades patriarcales como las nuestras que establecen prejuicios como por ejemplo, las mujeres casadas y con hijos no son responsables, o que por su condición familiar piden muchos permisos laborales, lo que a la larga implicaría “pérdida” para la empresa. Al respecto el artículo 11 numeral b) de la Convención para Eliminartodas las Formas de Discriminación contra la Mujer, dice: Los Estados partes adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular: ...b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive Otras prácticas que refuerzan lapolítica antes mencionada son los exámenes médicos que practican a las obreras en el momento de la contratación como: embarazo (50%) y VIH-SIDA (20%), pruebas que no son para identificar destrezas o aptitudes laborales y son prácticas altamente discriminatorias en razón de género y por estado de salud. Por otro lado, al 60% de las obreras se les practicó exámenes de sangre sin explicar para qué eran,práctica que no es legal y sirve, a su vez, para detectar embarazos en las obreras. Estas situaciones constituyen violaciones a derechos humanos de las obreras por su condición de mujeres, y limitan de hecho las oportunidades de empleo, violentando así lo establecido en la Ley de Igualdad de Oportunidades, que impone igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, en los aspectos de selección,empleo, asignación de trabajo y promoción. En la aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo. Todo los datos reflejan que para estas empresas es más importante hacer exámenes para saber si la obrera está o no embarazada, que realizar los exámenes propios para valorar aptitudes laborales, tales como exámenes de oído y vista, éstos representan un porcentaje menor que...