Derechos De Los Empleados De Hogar

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

ASESORIA MERA

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

INTRODUCCIÓN________________________________________________

______ 3 EL CONTRATO DE TRABAJO ___________________________________________ 3 PERIODO DE PRUEBA________________________________________________ 4 JORNADA LABORAL __________________________________________________ 4
EL DESCANSO ____________________________________________________________

5

VACACIONES ________________________________________________________ 6 PERMISOS PAGADOS _________________________________________________ 7 EL SALARIO_____________________________________________________

_____ 7
DESCUENTOS____________________________________________________________

8 PAGO POR ANTIGÜEDAD __________________________________________________ 8 PAGAS EXTRAORDINARIAS _______________________________________________ 9

FINALIZACIÓN DEL CONTRATO ________________________________________ 9
LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIONES ______________________________________ 11

SEGURIDAD SOCIAL_________________________________________________ 13
COTIZACIONES __________________________________________________________ 13 PRESTACIONES________________________________________________

__________ 14
DESEMPLEO: ____________________________________________________________

_____14 BAJA POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE: ________________________________________14 MATERNIDAD:____________________________________________________________

____15 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: _____________________________________________16 MUERTE: ____________________________________________________________

_________17 JUBILACIÓN: ____________________________________________________________

_____17

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INTRODUCCIÓN
El Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto,regula por primera vez la situación laboral del Servicio Doméstico, siendo ésta una de las relaciones laborales de carácter especial. Todas las condiciones de trabajo recogidas en esta norma tienen la condición de mínimas, y pueden mejorarse si hay acuerdo entre las partes contratantes. Esta regulación se aplica sólo a quienes realizan tareas domésticas por cuenta ajena tanto en un domicilio concarácter exclusivo como en varios con carácter parcial o discontinuo. No incluye a las que se efectúan por amistad o a un familiar, sin que se cobre un salario por ello.

EL CONTRATO DE TRABAJO
¿Cómo tiene que ser el contrato de trabajo? * El contrato puede ser verbal o escrito. * Aunque legalmente no es obligatorio que el contrato de la persona empleada del hogar sea por escrito y se puede hacertambién de palabra, es conveniente que el contrato se haga por escrito. * Se puede exigir el contrato por escrito tanto al empezar la relación laboral o una vez iniciada ésta. * El contrato de trabajo por escrito es el documento en el que se aplican cuáles son las condiciones de trabajo: jornada, horarios, tareas a realizar, salario, descuentos, vacaciones, etc. ¿Cuál es la duración del contrato? *Si el contrato es oral o de palabra, la duración será la que acuerden. No obstante, si no se pacta nada, se considera que se ha celebrado por un año, prorrogándose automáticamente por periodos de doce meses, sin necesidad de ninguna comunicación escrita.

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* Si el contrato es por escrito, en éste figurará la duración. ¿Con qué edadse puede contratar? * A partir de los 16 años. Para la contratación de menores de 18 años y mayores de 16, se necesita el consentimiento de la madre, del padre o de quien tenga la tutoría. Está prohibida la contratación de menores de 16 años. ¿Y las personas extranjeras? * Los y las trabajadoras extranjeras necesitan permiso de trabajo y de residencia para ser contratadas. * No obstante, aunque...