Derechos de los trabajadores


¿Qué se debe hacer para exigir los derechos?
1. Instaurar una acción de tutela, por violación a los derechos fundamentales: 13,15,16,18,19,25,43,53,93, conteniendo este ultimo los derechos contenidos en la declaración universal de 10 de Diciembre de 1948 y los de la Declaración de los derechos de la mujer y ciudadana de 1789.

2. O acudir al Ministerio de Protección Social dar a conocer elcaso.

Cualquiera de estas dos acciones conllevaría a proteger los derechos que el empleador pretende violar y garantizar el pago de las horas extras y extras dominicales que han sido desconocidas hasta el momento, cabe la pena acotar que si bien es cierto la terminación unilateral del contrato en el caso que nos ocupa, podría considerarse violatoria de la carta magna, no es menos cierto que elempleador está en todo su derecho de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral sin justa causa, teniendo este que indemnizar el lucro cesante y el daño emergente contenidos en el Artículo 6 de la ley 50 de 1990.

PREAMBULO
EL PUEBLO DE COLOMBIA,
en ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protecciónde Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona ypromulga la siguiente


1. “ARTICULO 13 CP. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

El Estado promoverá las condiciones para que laigualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.”
La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció:
“Artículo 1Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.”

2. ARTICULO   15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificarlas informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas.
En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la libertad y demás garantías consagradas en la Constitución.
La correspondencia y demás formas de comunicación privada son inviolables. Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en loscasos y con las formalidades que establezca la ley.
Para efectos tributarios o judiciales y para los casos de inspección, vigilancia e intervención del Estado podrá exigirse la presentación de libros de contabilidad y demás documentos privados, en los términos que señale la ley.

3. ARTICULO 16 CP. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones quelas que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.
La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció:
Artículo 29 1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su personalidad.


4. ARTICULO 18. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o...