Derechos de los trabajadores

Artículo 204.
Cuando se trate de construir o transformar salas c
unas, los propietarios de los
establecimientos respectivos deberán someter previa
mente los planos a la aprobación de
la comisión técnica del plan nacional de edificacio
nes escolares del Ministerio de
Educación Pública.

Artículo 205.
El mantenimiento de las salas cunas será de costo
exclusivo del empleador,
quiendeberá tener una persona competente a cargo d
e la atención y cuidado de los
niños, la que deberá estar, preferentemente, en pos
esión del certificado de auxiliar de
enfermería otorgado por la autoridad competente.

Artículo 206.
Las madres tendrán derecho a disponer, para dar al
imento a sus hijos, de dos
porciones de tiempo que en conjunto no excedan de u
na hora al día, las que seconsiderarán como trabajadas efectivamente para los
efectos del pago de sueldo,
cualquiera que sea el sistema de remuneración.
El derecho a usar de este tiempo con el objeto indi
cado, no podrá ser renunciado en
forma alguna.

Artículo 207.
Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infant
iles y a la Dirección del
Trabajo velar por el cumplimiento de las disposicio
nes de estetítulo.


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Cualquiera persona puede denunciar ante estos organ
ismos las infracciones de que
tuviere conocimiento.
Las acciones y derechos provenientes de este título
se extinguirán en el término de
sesenta días contados desde la fecha de expiración
del periodo a que se refiere el
artículo 201.

Artículo 208.
Las infracciones a las disposiciones de este título
se sancionaráncon multa de
catorce a setenta unidades tributarias mensuales en
vigor a la fecha de cometerse la
infracción, multa que se duplicará en caso de reinc
idencia.
En igual sanción incurrirán los empleadores por cuy
a culpa las instituciones que deben
pagar las prestaciones establecidas en este título
no lo hagan.
Sin perjuicio de la sanción anterior
, será de cargo directo de dichosempleadores el pago
de los
subsidios que correspondieren a sus trabajadoras.
Los recursos que se obtengan por la aplicación de este
artículo, deberán ser traspasados por el Fisco
a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de
los treinta días siguientes al respectivo ingreso.
La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones
de este artículo corresponderá a la Dirección
delTrabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.




















































EL FUERO MATERNAL
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer
trabajadora y que se encuentra
establecido en el código del trabajo. Consiste en l
a imposibilidad, por un periodo
determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la represente
ponga termino a la relación laboral, sin una autori
zación judicial previa.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
De acuerdo al articulo 201 del código del trabajo, la
mujer tiene fuero por maternidad
desde el inicio de su embarazo, hasta un año despué
s de expirado el periodo de
postnatal o el periodo postnatal suplementario.
¿Qué tipo de contratopermite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal
no es necesario un tipo específico
de contrato de trabajo. Es decir la trabajadora pue
de estar bajo un contrato de plazo
indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o fa
ena determinada.
¿Existe algún caso en que no se aplique el fuero ma
ternal?
No, el 9 de noviembre de 1998 apareció en el Diario Oficial la Ley Nª 19.591 que modifico
el articulo 201 del código del trabajo, al suprimir el
inciso final que excluía del derecho de
fuero maternal a las trabajadoras de casa particula
r.
A partir de esa fecha, las mujeres que trabajan com
o empleadas en casas particulares
tienen derecho al fuero maternal, tal como aparece
establecido en el código del trabajo,
titulo II “de la...