derechos de los trabajadores
Páginas: 17 (4040 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2014
Derechos De Los Trabajadores
Ciudad Universitaria, Tegucigalpa, 11 De Febrero De 2014
INTRODUCCIÓN
Los Derecho Humanos son derechos que le pertenecen al ser humano, sin distinción de ninguna clase; son considerados un bien valioso que todos los seres humanos poseemos y que nos garantizan vivir con dignidad, libertad e igualdad entre las personas.
En el siguiente informe hablaremossobre el tema ´´Los Derechos de los Trabajadores´´ ,los derechos de los trabajadores son derechos que todas las personas que prestan un servicio a una empresa pública o privada mediante el pago de una remuneración, deben obtener no importando el trabajo que desempeñen.
El Código del Trabajo es el encargado de regular las relaciones entre el capital y el trabajo colocándolas sobre una base dejusticia social. En el código del trabajo encontramos los deberes que todos los trabajadores deben de cumplir para así poder exigir sus derechos.
En el informe contiene objetivos, la historia de cuan fueron creados estos derechos, los derecho y deberes, la situación actual de estos derechos y que Instituciones y Organizaciones trabajan para proteger y no se violen estos derechos, el Código delTrabajo, las conclusiones y recomendaciones que como grupo de trabajo concluimos, y por ultimo la bibliografía que fueron las fuentes de donde obtuvimos la información para realizar el informe.
OBJETIVOS
Conocer cada uno de los derechos y deberes que todos los trabajadores tienen.
Comprender que es el código del trabajo y cual es la función que desempeña.
Explicar cada uno de losderechos y los deberes que todos los trabajadores tienen en cualquier trabajo que desempeñen.
Identificar las Instituciones y Organizaciones que trabajan para proteger y se cumplan estos derechos.
HISTORIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1919 La Constitución de la OIT fue redactada por la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo instituida por la Conferencia de la Paz, celebrada enParís, que marcó el fin de la Primera Guerra Mundial. La Constitución, incorporada en el Tratado de Versalles, establece por primera vez una relación entre la paz y la justicia social al declarar que «la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social».
1944 La Declaración de Filadelfia extiende el alcance de la Constitución original, ampliando el mandato de la Organizaciónmás allá de la mejora de las condiciones de trabajo, a fin de promover un crecimiento más equitativo en la economía de la posguerra. Reconoce los derechos de todos los seres humanos de perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual «en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades».
1946 La OIT se convierte en un organismo especializado de laOrganización de las Naciones Unidas que acaba de ser creada. La Carta de las Naciones Unidas, redactada por representantes de 50 países, había sido firmada el año anterior, en respuesta a las peticiones de que se crease una organización internacional dedicada a mantener la paz y la seguridad. La precursora de la ONU fue la Liga de las Naciones, que cesó sus actividades tras no lograr impedir laSegunda Guerra Mundial.
1995 La Cumbre Mundial de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague declara que cuatro categorías de principios y derechos en el trabajo son fundamentales e invita a todos los gobiernos a proteger y promover su respeto. La Cumbre reunió un número sin precedentes de jefes de Estado y de gobierno, con el fin de abordar la creciente preocupación acercade la seguridad de los seres humanos, y se centró en el aumento del empleo, la reducción de la pobreza y la promoción de la integración social. El mismo año, el Director General de la OIT emprendió una campaña para intensificar la ratificación de dichos convenios fundamentales.
1996 Con ocasión de la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada en 1996 en...
Ciudad Universitaria, Tegucigalpa, 11 De Febrero De 2014
INTRODUCCIÓN
Los Derecho Humanos son derechos que le pertenecen al ser humano, sin distinción de ninguna clase; son considerados un bien valioso que todos los seres humanos poseemos y que nos garantizan vivir con dignidad, libertad e igualdad entre las personas.
En el siguiente informe hablaremossobre el tema ´´Los Derechos de los Trabajadores´´ ,los derechos de los trabajadores son derechos que todas las personas que prestan un servicio a una empresa pública o privada mediante el pago de una remuneración, deben obtener no importando el trabajo que desempeñen.
El Código del Trabajo es el encargado de regular las relaciones entre el capital y el trabajo colocándolas sobre una base dejusticia social. En el código del trabajo encontramos los deberes que todos los trabajadores deben de cumplir para así poder exigir sus derechos.
En el informe contiene objetivos, la historia de cuan fueron creados estos derechos, los derecho y deberes, la situación actual de estos derechos y que Instituciones y Organizaciones trabajan para proteger y no se violen estos derechos, el Código delTrabajo, las conclusiones y recomendaciones que como grupo de trabajo concluimos, y por ultimo la bibliografía que fueron las fuentes de donde obtuvimos la información para realizar el informe.
OBJETIVOS
Conocer cada uno de los derechos y deberes que todos los trabajadores tienen.
Comprender que es el código del trabajo y cual es la función que desempeña.
Explicar cada uno de losderechos y los deberes que todos los trabajadores tienen en cualquier trabajo que desempeñen.
Identificar las Instituciones y Organizaciones que trabajan para proteger y se cumplan estos derechos.
HISTORIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1919 La Constitución de la OIT fue redactada por la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo instituida por la Conferencia de la Paz, celebrada enParís, que marcó el fin de la Primera Guerra Mundial. La Constitución, incorporada en el Tratado de Versalles, establece por primera vez una relación entre la paz y la justicia social al declarar que «la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social».
1944 La Declaración de Filadelfia extiende el alcance de la Constitución original, ampliando el mandato de la Organizaciónmás allá de la mejora de las condiciones de trabajo, a fin de promover un crecimiento más equitativo en la economía de la posguerra. Reconoce los derechos de todos los seres humanos de perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual «en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades».
1946 La OIT se convierte en un organismo especializado de laOrganización de las Naciones Unidas que acaba de ser creada. La Carta de las Naciones Unidas, redactada por representantes de 50 países, había sido firmada el año anterior, en respuesta a las peticiones de que se crease una organización internacional dedicada a mantener la paz y la seguridad. La precursora de la ONU fue la Liga de las Naciones, que cesó sus actividades tras no lograr impedir laSegunda Guerra Mundial.
1995 La Cumbre Mundial de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague declara que cuatro categorías de principios y derechos en el trabajo son fundamentales e invita a todos los gobiernos a proteger y promover su respeto. La Cumbre reunió un número sin precedentes de jefes de Estado y de gobierno, con el fin de abordar la creciente preocupación acercade la seguridad de los seres humanos, y se centró en el aumento del empleo, la reducción de la pobreza y la promoción de la integración social. El mismo año, el Director General de la OIT emprendió una campaña para intensificar la ratificación de dichos convenios fundamentales.
1996 Con ocasión de la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada en 1996 en...
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