Derechos de los Trabajadores

“Carta al corazón Ensayo # 1”
Actualmente, México, como muchos otros países a lo largo del mundo ha estado sufriendo una serie de cambio en sus reformas, hay veces que son buenos cambios y hayotras que no son para nada buenas, mucho de esto crea conflictos entre los trabajadores y la empresa, los trabajadores tienden a preguntarse, “¿tienen derecho a quitarnos esto?”, “¿tienen derecho aprohibirnos esto?”, no es poco común ver a muchos de los trabajadores con dudas acerca de si realmente pueden imponer fuertes acciones sobre ellos tales como la prohibiciones de huelgas, paros, problemassalariales, horarios de trabajo etc. Por tal, es importante dejar claro algunos puntos.
El artículo 123 constitucional establece que las protestas pueden ser licitas siempre y cuando tengan un finde equilibrio entre el trabajador y el capital de la empresa, las huelgas y los paros también son reconocidas como un derecho a los trabajadores especificado en él artículo constitucional #123 párrafoXVII, el artículo constitucional #123 Párrafo XVIII indica; “LAS HUELGAS SERAN CONSIDERADAS COMO ILICITAS UNICAMENTE CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJERCIERE ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONASO LAS PROPIEDADES, O EN CASO DE GUERRA, CUANDO AQUELLOS PERTENEZCAN A LOS ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO;” por tal motivo podemos comprender que solo en motivos de actosviolentos contra la empresa o contra una institución gubernamental se les considerada a sus huelgas ilícitas, pero mientras tanto el derecho a realizar huelgas o paros es imposible de ser quitado a losempleados y de igual manera a los patronos.
Ahora si hablamos de salarios es algo también muy importante, los empleados se quejan muchas veces del salario mínimo es una basura, muy poco para lasnecesidades de vida diaria, está establecido que el salario mínimo debe ser lo suficiente para mantener a un hombre y a su familia, artículo constitucional #123 sección VI párrafo 2 indica: “LOS SALARIOS...