Derechos De Los Trabajadores

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se hará un recorrido por las etapas y años que resultaron importantes para el sector trabajador de la República Argentina a partir de 1900.
Se podrá observar en detalle los derechos que alcanzaron los trabajadores con su lucha y que finalmente fueron reconocidos en la Constitución Nacional en el famoso Artículo 14 bis.
Pero, aunque esos derechos esténreconocidos, no siempre se respetan. Estas problemáticas se ven reflejadas en la desregulación laboral


HISTORIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN ARGENTINA

Los principios: 1900
El siglo encontrará a la Argentina con la mitad de la población extranjera y un movimiento de trabajadores con ideologías anarquistas, socialistas y, más tardíamente, los llamados sindicalistas.
El derecho deltrabajo comienza a bosquejarse en Argentina como un corpus de normas cuando se sistematiza como respuesta a la huelga general, llevada a cabo por la dirigencia anarquista, en 1902, un anteproyecto de Ley de Contrato de Trabajo preparado por Joaquín V. González en 1904, sobre la base el llamado Informe Bialet Masse. Legislación industrial u obrera, nuevo derecho, derecho obrero, derecho social,serán las denominaciones de normas que en lo sustancial intentarían equilibrar la desigualdad negociadora de los sujetos en forma individual. Sustrayendo de modo irrenunciable algunos contenidos de los contratos de trabajo que se consideraron “pisos mínimos” para “proteger” a los trabajadores y mediante el reconocimiento de los sindicatos como representantes legítimos de aquello y con facultades paranegociar en forma colectiva las tutelas laborales. Dos caminos que fueron vías de construcción del conjunto de protecciones e instituciones del mundo del trabajo.
Las normas que se proyectaron y las que se dictaron estuvieron inspiradas en filosofías diversas como las que abrevaban en el liberalismo y las formas contractuales y las que tributaban a las teorías institucionalistas y estatutarias. Lalibre inserción en una organización para producir bienes y el acuerdo voluntario como ejes o la consideración de la empresa como institución con similares características a otras en general y al sistema político en particular marcaron el devenir normativo.
Con esa suerte de eclecticismo, se fue consolidando el marco regulatorio de las relaciones del trabajo en Argentina.
En 1912, seinstitucionaliza mediante la Ley 8.999 el Departamento Nacional del Trabajo –funcionaba desde 1907 por una norma menor–que se constituirá en la primera dependencia administrativa con competencia en las cuestiones laborales bajo la titularidad de José Nicolás Matienzo que, hasta ese momento estaban reservadas a las atribuciones de la policía y del Ministerio de Agricultura.
Así la saga comienza en 1905cuando se regula, mediante la Ley 4.661, el descanso dominical en la Capital Federal, que se extendería a los territorios nacionales en 1913 con la Ley 9.104; y la Ley 5.291 sobre el trabajo de las mujeres y los menores de 1907.
En 1913 se sanciona la Ley 9.688 sobre los accidentes de trabajo, que va a tener una aplicación que se extenderá hasta la década del ‘90 en sus aspectos más relevantes.También en 1913 se dictó la Ley 9.148 sobre agencias de colocación y en 1914 la 9.511 que dispuso la inembargabilidad de sueldos, salarios, jubilaciones y pensiones de un monto menor a 100 pesos.
En 1915 se aprobó una Ley sobre agencias privadas de colocaciones y la Ley 9.658 sobre el procedimiento para aplicar sanciones por falta a disposiciones laborales. En 1925, la Ley 11.728, se ocupa de laforma del pago de los salarios y los problemas del trueque. En 1929, se sanciona la Ley 11.544 sobre jornada, disponiendo los topes de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En 1932, se incorpora mediante la Ley 11.640, el llamado “sábado inglés”.
En 1934 se dicta la Ley 11.729, que modifica los artículos 154 a 160 del Código de Comercio, con contenidos que incluyan vacaciones, sueldo durante las...