derechos de los trabajadores
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2014
Los trabajadores salvadoreños poseen derechos que deben ser respetados por los empleadores de acuerdo con el Código de Trabajo y el Ministerio de Trabajo del país.
En El Salvador, el trabajadordebe conocer cuáles son sus derechos para hacerlos respetar; la igualdad de salarios es uno de ellos. Los trabajadores que se desempeñan en la misma empresa con iguales tareas deben percibir la mismaremuneración.
El monto del salario depende de lo que considere el empleador pero nunca podrá ser inferior al mínimo vigente. En relación a la jornada laboral, el horario diurno no debe exceder las 8horas y la semana las 44 horas.
En tanto, la jornada nocturna y la que involucra a tareas consideradas de riesgo debe ser de hasta 7 horas. En caso de trabajar horas extras, por la noche o en díasferiados nacionales, recibirán un monto aparte.
A su vez, por cada 6 días semanales trabajados corresponde 1 de descanso. Además, corresponden 15 días de vacaciones remuneradas más una prima del 30por ciento del salario de esos 15 días luego de un año de trabajo continuo en la misma empresa.
Para gozar de vacaciones, el trabajador debe acreditar un mínimo de 200 días trabajados. Lasvacaciones no se pueden recompensar con dinero. En caso dematernidad, se reconoce el derecho a un descanso remunerado antes y después del parto como la conservación del empleo.
Llegado el 12 de diciembre,si el trabajador tiene una antigüedad de 3 años tendráderecho a un aguinaldo equivalente a 10 días de salario; si está en la compañía por un período de 3 a 10 años le corresponde una cifraequivalente al de 15 días; y si permanece hace más de 10 años, 18 días de salario. Los trabajadores que no tengan un año trabajado deberán recibir un proporcional.
El trabajador puede perder el aguinaldo sien 2 meses, consecutivos o no, se ausentaron más de 2 veces sin justificación. Los trabajadores tienen derecho a unaindemnización en el caso de despido sin causa justa, equivalente al salario...
En El Salvador, el trabajadordebe conocer cuáles son sus derechos para hacerlos respetar; la igualdad de salarios es uno de ellos. Los trabajadores que se desempeñan en la misma empresa con iguales tareas deben percibir la mismaremuneración.
El monto del salario depende de lo que considere el empleador pero nunca podrá ser inferior al mínimo vigente. En relación a la jornada laboral, el horario diurno no debe exceder las 8horas y la semana las 44 horas.
En tanto, la jornada nocturna y la que involucra a tareas consideradas de riesgo debe ser de hasta 7 horas. En caso de trabajar horas extras, por la noche o en díasferiados nacionales, recibirán un monto aparte.
A su vez, por cada 6 días semanales trabajados corresponde 1 de descanso. Además, corresponden 15 días de vacaciones remuneradas más una prima del 30por ciento del salario de esos 15 días luego de un año de trabajo continuo en la misma empresa.
Para gozar de vacaciones, el trabajador debe acreditar un mínimo de 200 días trabajados. Lasvacaciones no se pueden recompensar con dinero. En caso dematernidad, se reconoce el derecho a un descanso remunerado antes y después del parto como la conservación del empleo.
Llegado el 12 de diciembre,si el trabajador tiene una antigüedad de 3 años tendráderecho a un aguinaldo equivalente a 10 días de salario; si está en la compañía por un período de 3 a 10 años le corresponde una cifraequivalente al de 15 días; y si permanece hace más de 10 años, 18 días de salario. Los trabajadores que no tengan un año trabajado deberán recibir un proporcional.
El trabajador puede perder el aguinaldo sien 2 meses, consecutivos o no, se ausentaron más de 2 veces sin justificación. Los trabajadores tienen derecho a unaindemnización en el caso de despido sin causa justa, equivalente al salario...
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