Derechos de los trabajadores

Facultad de economía y negocios
Ingeniería comercial
Asignatura Derecho y Empresa
Derechos del trabajo


Resumen ejecutivo
En este trabajo se trata de analizar y comprender todos los tipos de derechos que se encuentran el el codigo civil del trabajador, a la vez hacerlos claros y precisos , para que cuaquier tipo de persona puede hacerlos suyos , y no solo personas tecnicas enel caso , se trata de abordar los derechos de los trabajadores demanera clara y presisa , y a la vez dando ejemplos de la vida cotidianda para que se puedad familiarizarse de mejor manera.
En este se dan claros los derechos de los trabajadores mas vulnerables , tanto como lo de los hombres como el de las mujeres , tambien cabe destacar que se colocan los derechos del empleador que muchas vecesse olvidan , o estos son los mas afectados al inicio de alguna querella.
A la vez , cada caso que se anilizo , se hiso una busqueda minusiosa, en cual de los derechos de los trabajadores o empresarios , son vulnerables y cual de estos derechos son los mas precioso para cada ejemplo .
Para finalizar las 3 hipotesis que analizamos son verdaderas , pero el cual muchas veces son las mas vulnerables ,y se terminan en tribunales , sobre todo sobre las leyes de la mujer , o las abligaciones de los trabajadores con sus contratistas .
Introducción
En este informe de carácter investigativo daremos a conocer los derechos del empleador y del empleado o trabajador. A medida que se va profundizando la búsqueda nos damos cuenta de que existe una infinidad de derechos y deberes por pare de ambaspartes, las que muchas veces son violadasabruptamente o cada día se comenten infracciones e ilícitos respecto a estas y los empleados tiene en muchas ocasiones escasos conocimientos.
Si nos montamos en épocas más antiguas hablar de derechos o reclamar por ellos era una idea remota y el empleador tenía una soberaníaabsoluta con el empleador de la idea “si no le gusta el trabajo, sepuede ir”. Hoy endía esa idea esta anulada de nuestra constitución, los trabajadores tienen que tener condiciones dignas laborales y un trato adecuado sin importan sexo, estrato social,orientación sexual, etc. Actualmente existen muchas leyes y artículos que amparan a los trabajadores, por ello no puede ser pasada por alto ningún tipo de infracciones.
También responderemos dudas sobre si ¿En Chile se cumplennuestros derechos? ¿Laspersonas tienen claro cuáles son? ¿Los empleadores tienen claras sus facultades y obligaciones?
Con la investigación y conocimientos daremos a conocer muchas de estas preguntas y respuestas.
Hipotesis1.- La leyes que se van modificando , empiezan a rigir de ese mismo año , y a la vez los años anteriores , como por ejemplo el postnatal .
2.- Toda persona chilena o extranjera ,tienen los mismos derechos al ser contratados , sin diferenciar raza, condicion sexual , etc…
3.- Las mujeres tenemos los mismo derechos que los hombres al trabajar en cualquier tipo de empleo , y a la vez tener los mismos sueldos .
Objetivos
Objetivo General
-Derechos fundamentales de las personas en las empresas.
Objetivo especifico
-Amplitud de protección de los diversos derechos queposeen los trabajadores en las empresas

Derechos de los trabajadores
1.- *Soy una mujer de 27 años, trabajo hace 5 meses de secretaria en una oficina, al principio las cosas iban bien pero con el tiempo comencé a ser acosada sexualmente por mi jefe, el me extorsionaba diciéndome que si no hacia lo que me pedía me despediría. No sé qué puedo hacer, ¿Hay alguna forma de que me proteja la ley?Respuesta: Toda persona acosada debe hacer un reclamo por escrito a la empresa, establecimiento en que trabaja o en la inspección del trabajo.
Al acusado se le hace un sumario investigativo, y en un plazo de 30 días finalizada la investigación le comunican los resultados al acusado y si se comprueba el acoso sexual, la inspección del trabajo le da a conocer las medidas concretas.
Derecho a no...