derechos de los trabajadores

Unidad de Trabajo 3.- La relación laboral individual.
RELACIÓN LABORAL
Llamamos relación laboral a la existente entre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica (p.ej.sociedades), quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.
-Dependencia; el trabajador se encuentra bajo la dirección del empresario
-Personalísima; la ha de llevar a cabo la persona contratada para hacerlo. No se admite que el trabajador delegue su realización en otra persona.
Las consecuencias de queexista una relación laboral son:
• Que el empresario y trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un documento denominado contrato de trabajo.
• El empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la S.Social.
• En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará la normativa laboral o derecho del trabajo, que estudiaremos en el epígrafe siguienteRelaciones de trabajo excluidas
Existen determinadas situaciones de trabajo a las que no les son de aplicación la normativa laboral, bien porque no reúnen todos los caracteres señalados, o bien porque se rigen por normas jurídicas diferentes, son las denominadas Relaciones de trabajo excluidas, se incluyen aquí las siguientes (señalo las más importantes):
• Los funcionarios públicos, ya que tienenuna normativa específica, la Ley de la Función Pública
• Los trabajo personales obligatorios realizados por razones de utilidad comunitaria. Por ejemplo la condena que te puede poner un juez durante un fin de semana en cumplimiento por una condena por conducta inapropiada.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, no remunerados. En este caso el elemento que loexcluye es la ausencia de retribución.
El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan
El Derecho del trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.
Esta rama jurídica está integrada por instituciones, normas, principios y procedimientos jurídicos propios, ya este conjunto se le denomina fuentes del Derecho Laboral.
Fuentes del derecho laboral
Los poderes públicos crean normas jurídicas y estas se manifiestan de diferentes formas:
-Derecho comunitario de la Unión Europea; Las normas más importantes que provienen de la Unión Europea son los reglamentos comunitarios, que son obligatorios y directamente aplicables a los estados miembros-Constitución española
-Normas internacionales. Las normas internacionales más importantes son los Convenios de la OIT (Organización Internacional del trabajo)
-Leyes de Cortes Generales, distinguiremos entre leyes orgánicas y leyes ordinarias.
La diferencia más importante entre éstas es respecto a las materias que regulan, las leyes orgánicas regulan los derechos fundamentales, los Estatutos deAutonomía y el Régimen electoral. Un ejemplo de Ley Orgáncia de Libertad Sindical. El resto de materias son ordenados por ley ordinaria.
(A pesar de que existen más normas con rango de ley sólo nos centraremos en las leyes orgánicas y ordinarias)
-Reglamentos del Gobierno. Son normas que sirven para desarrollar el contenido de las leyes
-Convenios colectivos. Son acuerdos entre los representantes delos trabajadores y los empresarios, por ejemplo, Convenio colectivo laboral del sector de Hostelería de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
-Contrato de trabajo. Acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración.
-Costumbres locales y profesionales, norma creada e impuesta por la...