Derechos De Los Trabajadores

Derechos de los trabajadores en la ley federal del trabajo
Equipo 1
Salarios
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)
El salario mínimo es laretribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algúntipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadasextraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces porsemana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).
Si no se laboró el añocompleto, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
Para saber cuánto te toca de aguinaldo según la situación:
Se trabajó todo el año: Divides tu salario mensual sinprestaciones entre 30 días y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo son 15 días).
No se trabajó todo el año: tu salario mensual sin prestacionesdivídelo entre 365 días, el resultado se multiplica por los días que trabajaste durante el año.
Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado unaño, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, se aumentarán 2 días...