Derechos De Segunda Generacion

DERECHOS DE SEGUNDA GENERACION
Un trabajo decente
Según la organización internacional del trabajo (OTI) un trabajo decente es el que ofrece una remuneración justa, protección socialpara el trabajador y su familia, buenas condiciones y seguridad en el lugar de trabajo, posibilidades de desarrollo personal y reconocimiento social, así como igualdad en el trato parahombres y mujeres.
Este concepto fue propuesto como ideal ético por la OIT en 1999, ante la observación de las carencias y exclusiones que padecen muchas personas alrededor del mundo ensus vidas laborales, entre las que se pueden mencionar desempleo y subempleo, trabajos inseguros e inestables, desigualdad de género, irrespeto a los derechos fundamentales, explotacióny carencia de un salario justo.
ORIGENES
Por el orden histórico de su aparición, los derechos económicos, sociales y culturales son los llamados derechos humanos de segunda generación.Sus inicios se encuentran en el código napoleónico aprobado el 21 de Marzo de 1804.
Tienen como objetivo garantizar el bienestar económico, acceso al trabajo, educación y cultura paraasegurar el desarrollo a los seres humanos y de los pueblos.
CLASIFICACION
Se clasifican en derechos de tipo colectivo, social, económico y cultural.
Derechos económicos: contemplanel derecho a la propiedad individual y colectiva y a la seguridad económica.
Derechos sociales: todas las personas deben tener derecho a la alimentación, a un trabajo con un salariojusto y equitativo al descanso, a la salud, vivienda y educación.
Derechos culturales: implican participar en la vida cultural del país, gozar de los beneficios de la ciencia así como lainvestigación científica y artística.
Ante la necesidad de su cumplimiento se creó el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales que entro en vigor en 1976.