derechos de trabajador

ajadDERECHO LABORAL. PRIMER PARCIAL. (DE BOLILLA 1 A LA 5).
BOLILLA 1
1).- EL TRABAJO HUMANO:
Concepto: Es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través
de su esfuerzo físico e intelectual y tiene por fin transformar la realidad.
El área contemplada por el derecho del trabajo es aquella en la que se considera
al hombre como trabajador en relación de dependencia.
Eltrabajo humano comenzó siendo una tarea manual en el ámbito rural con el
auxilio de herramientas rudimentarias, luego éstas se fueron sofisticando dentro
de la industria hasta llegar a los equipos mecánicos, los sistemas automáticos y
luego, los sistemas controlados por computadora. El trabajo manual dio lugar al
trabajo intelectual.
Concepto Legal: Es la actividad lícita basada en la actividadproductiva y creadora
del hombre, la que realiza a cambio de una remuneración (Art.4 LCT)
El trabajo en sentido ético ya que dignifica al hombre y ampara a la familia.
También tiene un sentido económico, frente a la escasez de bienes y de servicios,
y la prioridad humana de acceder a ello para la subsistencia y el bienestar del
sujeto y de su grupo familiar.
Evolución Histórica:
El Trabajoen la Antigüedad (época de esclavitud): Durante esta época el trabajo
estaba relacionado con el esclavo; No tenían derecho ni valor alguno; Se lo
asociaba con las cosas y se lo consideraba algo extraño al grupo social, o ubicado
en el último escalón posible.
Esto hizo que se generaran luchas por la libertad y por la igualdad de los
derechos.
El Trabajo en la Edad Media ( época de laservidumbre): Al surgir el cristianismo y
caer el Imperio Romano se crearon figuras que moderaron el sometimiento
original, inclusive reconociendo a las personas algún derecho rudimentario. El
cristianismo proclamaba que todas las personas debían ser iguales.
Se generaron figuras que atenuaron la dureza de la esclavitud. Entre las figuras
tenemos los colonos, personas que se adscribían a undeterminado predio en el
que realizaban actividades agrícolas o ganaderas.
Otras de las modalidades fue el siervo de la gleba, que prestaba un servicio
personal y que junto a su familia estaba adscrito a la tierra ni de lo que producía
de ella, entregando gran parte de su producción como tributo, a cambio de la
protección militar que le brindaba el Señor Feudal, que en la mayoría de los casos
loexplotaba o con él distintos tipos de abusos.
Época de Gremios: Estos son asociaciones corporativas formados por
mercaderes, artesanos y trabajadores. Consiste en el aglutinamiento de
aprendices y discípulos en torno de uno o más maestros que dominaban un arte o
un oficio y lo transmitían por vía oral y por el ejercicio práctico de la enseñanza

dentro de la cofradía. Posteriormente se tuvocomo fin reglamentar el trabajo y
solucionar pacíficamente los problemas.
Época Moderna: Comienza con la decadencia y disolución de los gremios, esto es
cuando la Revolución Francesa abolió los gremios y declaró la libertad de trabajo,
lo que trajo la acumulación de capital en muy pocas manos, es decir, en la
Burguesía.
Luego sucedió la Revolución Industrial (1760) caracterizada por laaparición de la
máquina y la producción en serie.
Existieron 2 hechos que dieron comienzo a este proceso:
1760 la creación de la máquina a vapor, y a partir de aquí comenzaron a
desarrollar numerosas actividades industriales. A partir de aquí el hombre
pasó a ser esclavo de ésta.
1762 comenzó a utilizarse la iluminación a gas de carbón, lo que posibilitó
las tareas nocturnas.
La industrializaciónnació hacia fines del Siglo XVII y comienzos del Siglo XVIII.
También surgieron los movimientos sociales que denunciaban los abusos de las
empresas industriales en perjuicio de los trabajadores en general con salarios
bajos y tareas extenuantes, y los casos extremos de la contratación más barata de
mujeres y de menores.
La aparición de las primeras normas de protección para menores y...