Derechos De Trabajadores 1

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Dirección Regional del Trabajo de Los Ríos
Gobierno
de Chile

I. DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo
Tipos De Trabajadores
- I n d e p e n d ie n t e s :
em pleador alguno.

Ejercen

una

actividad

sin

depender

- D e p e n d ie n te s : Prestan servicios personales, intelectuales
materiales, bajo vinculo de subordinación o dependencia.

• Elementos QueLo Configuran
- A c u e r d o d e v o lu n ta d e s : trabajador-empleador.
- O b lig a c io n e s d e la s p a rte s: remunerar-prestar servicios.
- Vínculo de s u b o r d in a c ió n y d e p e n d e n c ia .

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de
o

Contrato de Trabajo
• Formalidades:
- Debe escriturarse.
• Si su duración es de 30 días o más: plazo de 15 días;
• Si es menor o por obrao faena: 5 días.

- Cláusulas Mínimas:
• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes.
• Naturaleza de los servicios y lugar en que han de prestarse.
• Remuneración: monto, forma y período de pago.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Duración del contrato.

- Pueden incorporarse otras cláusulas por mutuo acuerdo de las
partes, siempre que no implique renuncia de derechosestablecidos
por ley.
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II. JORNADA DE TRABAJO

Jornada de Trabajo
• Jornada Ordinaria.
- Máximo de 4 5 h o r a s s e m a n a le s y de 10 h o r a s d ia ria s .
- La jornada de trabajo, cualquiera que ella sea, será distribuida
en 5 ó 6 días.

•

Excepciones.
-

Chóferes y auxiliares de la locomoción interurbana, será de
1 8 0 h o ra s m e n s u a le s .

-Trabajadoras de Casa Particular: Hasta 12 h o ra s d ia ria s .

-

Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o clubes: hasta 12
h o r a s por jornada, pero sólo distribuido en 5 d ía s a la
semana (6 0 h o r a s s e m a n a le s ).

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Jornada de Trabajo

• Jornada Extraordinaria.
- La que excede el máximo legal o la pactada por contrato.
- Se pagan con, a lomenos, un 5 0 % de recargo.
- Deben ser pactadas por escrito y por un máximo de 3 m e se s.
- Si no hay pacto,
extraordinarias.

la hora extraordinaria

- Máximo de 2 horas extraordinarias p o r día.

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debe

pagarse como

Jornada de Trabajo
• Registro de Asistencia.
- El em pleador debe tener un registro de asistencia, a través del
cual se determina lash o r a s tr a b a ja d a s , diarias y semanales.
- Puede ser un re lo j c o n tr o l, lib r o d e a s is t e n c ia u otro sistema
aprobado por la Dirección del Trabajo.
- El registro de asistencia debe ser lle n a d o p o r
tr a b a ja d o r , bajo responsabilidad del empleador.
anticipado está prohibido.
- Está prohibido que el registro de asistencia tenga
enmendaduras o que falten hojas oasientos.

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