Derechos. deberes y legalidades de los trabajadores salvadoreños

INSTITUTO CULTURAL OXFORD








CAPITULO 1
MARCO CONCEPTUAL

LICDA. CLAUDIA BERRIOS

INTEGRANTES:

TANIA ELIZABETH MOLINA
eVELYN OBANDO
KEVIN RIVERA
KATHYA MARTINEZ






INTRODUCCION

“El trabajo dignifica al hombre” dijo Carl Marx.

En “Los derechos, deberes y legalidades de los trabajadores en El Salvador desde el año 2000 hasta la actualidad” podemosencontrar diferentes puntos de vista de los conocimientos laborales necesarios para la población que trabaja, como los antes mencionados en el tema de investigación. También presenta situaciones que se dan en el ambiente laboral patrono-empleado con respecto a los tratos que suceden entre ellos.
Así mismo estudiaremos y analizaremos acerca de los casos que se dan en cada uno de los aspectos laborales,ya sean a causa de discriminación, injusticia, desigualdad, chantaje, ya que tocar estos temas y hacer algo contra esas situaciones es de vital importancia para evitar que esto siga sucediendo en nuestro país.
Hasta el momento se tiene como hipótesis que los derechos, deberes y legalidades de los trabajadores en El Salvador desde el año 2000 hasta la actualidad se establecieron por: consecuenciade muchas irregularidades que se daban anteriormente; por violaciones de la dignidad y el respeto a las personas en sus lugares de trabajo; como medidas reguladoras hacia las irresponsabilidades de los trabajadores y como medidas para el beneficio de: El Estado, el patrono y el Trabajador.






OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Orientar a las personas trabajadoras a practicar la equidad encuanto a derechos, deberes y legalidades en su lugar de trabajo.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Dar a conocer los derechos, deberes y legalidades que tiene todo trabajador.

Propiciar los deberes a los que cada trabajador debe estar sujeto.

Indagar las legalidades del Código de Trabajo de nuestro país con respecto a los trabaja










HIPOTESIS


Los derechos, deberes ylegalidades de los trabajadores en El Salvador desde el año 2000 hasta la actualidad se establecieron:



Por consecuencia de muchas irregularidades que se daban anteriormente.


Por violaciones de la dignidad y el respeto a las personas en sus lugares de trabajo.



Como medidas reguladoras hacia las irresponsabilidades de los trabajadores.



Como medidas para el beneficio de: ElEstado, el patrono y el Trabajador.










ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

Es importante denotar que debido a la supremacía constitucional, el enfoque que se dé al Trabajo en la carta magna, ha de definir la concepción misma de lo que entenderemos por Derecho Laboral, lo cual a su vez está íntimamente ligado con las tendencias sociales, económicas y políticas que han sido adoptadas con eltranscurso del tiempo, y que han respondido a las necesidades sociales de cada época.

Así pues comenzaremos a hablar de los distintos enfoques que se ha dado al Trabajo en las constituciones que han estado vigentes en nuestro ordenamiento jurídico, podemos anticiparnos diciendo que la institución del trabajo en nuestro país, ha evolucionado desde las arcaicas e imperialistas concepciones delciudadano como un ser sumiso al poder del Estado, a las nuevas tendencias que consideran a la persona humana como principio y fin de la actividad del mismo.

En la Constitución de 1880, en la sección única: Derechos y garantías de los Salvadoreños, en el articulo cuarenta y uno precisamente, encontramos la única disposición que hace referencia del trabajo, la cual nos proporciona una visión arcaicay simplista de lo que era considerado el trabajo, y así dirá literalmente “El Trabajo es obligatorio”, concepción íntimamente relacionada a la consideración de la “vagancia declarada o comprobada” como una infracción de carácter criminal, absolutamente exento de tutela alguna y por el contrario sancionado en su defecto.

Posteriormente en la Constitución proclamada en el año de 1883, en el...