Derechos del Trabajador Argentino
Páginas: 65 (16095 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2014
INTRODUCCION
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fraccionesdel Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrón no la lleva acabo será motivo de perder la relación laboral.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
Realizando una intervención para la protección de los asalariados el Estado apoya a estecolectivo reconociendo el derecho al trabajo.
El derecho al trabajo es definido como un conjunto de normas que regulan el conflicto tanto individual como colectivo entre los trabajadores asalariados y los empresarios. Actúa como instrumento que pretende descubrir los
desequilibrios que se dan entre la oferta y la demanda. Corrige estos desequilibrios estableciendo mecanismos de intervención por partedel Estado o poderes públicos.
Este derecho garantiza una seguridad al trabajador y una oportunidad de vida.
En esta investigación se dará un recorrido sobre todo lo mencionado, partiendo de tres puntos clave a continuación descriptos.
DESARROLLO
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
El derecho laboral y las asignaciones familiares en Argentina
El derecho deltrabajador se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de regular sus derechos y deberes.
El Régimen de Asignaciones Familiares implementado en 1996, a partir de la Ley 24.714 (en el marco de la reforma del sistema de seguridad social), está basado en un subsistema contributivo para los trabajadores que presten servicios remunerados enrelación de dependencia, cualquiera sea la modalidad de contratación laboral, beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo, y un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y a los beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez. De manera comparable con el impuesto a lasganancias, los beneficiarios de las asignaciones cobran un monto determinado según su nivel de ingresos y, a diferencia del tributo mencionado, el monto varía según el lugar de residencia de los beneficiarios.
OBJETIVO
El objetivo de la investigación es considerar la importancia del derecho laboral y, específicamente, las asignaciones familiares. La finalidad de dicha investigación es paraconocer el porcentaje de personas que hacen uso de las Asignaciones Familiares y si los trabajadores conocen la ley Laboral y sus derechos. Además, conocer la utilidad y función de los conceptos antes mencionados.
JUSTIFICACIÓN
La composición del salario ha sido, es y será, uno de los fundamentales motivos de discusión entre lostrabajadores/as y las patronales. Esta composición salarialvarió a lo largo de la historia del trabajo.
En estos tiempos difíciles para los trabajadores, es importante que los mismos conozcan que pueden acceder a un subsidio por desempleo -llamado prestación por desempleo o, simplemente, fondo de desempleo- siempre que haya cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo continuo o discontinuo.
La información recabada es en forma generalde Internet, como también la ley de Contrato de Trabajo Nº2074.
MARCO DE REFERENCIA
El DERECHO DEL TRABAJO es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,...
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fraccionesdel Artículo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrón no la lleva acabo será motivo de perder la relación laboral.
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
Realizando una intervención para la protección de los asalariados el Estado apoya a estecolectivo reconociendo el derecho al trabajo.
El derecho al trabajo es definido como un conjunto de normas que regulan el conflicto tanto individual como colectivo entre los trabajadores asalariados y los empresarios. Actúa como instrumento que pretende descubrir los
desequilibrios que se dan entre la oferta y la demanda. Corrige estos desequilibrios estableciendo mecanismos de intervención por partedel Estado o poderes públicos.
Este derecho garantiza una seguridad al trabajador y una oportunidad de vida.
En esta investigación se dará un recorrido sobre todo lo mencionado, partiendo de tres puntos clave a continuación descriptos.
DESARROLLO
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
El derecho laboral y las asignaciones familiares en Argentina
El derecho deltrabajador se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de regular sus derechos y deberes.
El Régimen de Asignaciones Familiares implementado en 1996, a partir de la Ley 24.714 (en el marco de la reforma del sistema de seguridad social), está basado en un subsistema contributivo para los trabajadores que presten servicios remunerados enrelación de dependencia, cualquiera sea la modalidad de contratación laboral, beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo, y un subsistema no contributivo de aplicación a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y a los beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez. De manera comparable con el impuesto a lasganancias, los beneficiarios de las asignaciones cobran un monto determinado según su nivel de ingresos y, a diferencia del tributo mencionado, el monto varía según el lugar de residencia de los beneficiarios.
OBJETIVO
El objetivo de la investigación es considerar la importancia del derecho laboral y, específicamente, las asignaciones familiares. La finalidad de dicha investigación es paraconocer el porcentaje de personas que hacen uso de las Asignaciones Familiares y si los trabajadores conocen la ley Laboral y sus derechos. Además, conocer la utilidad y función de los conceptos antes mencionados.
JUSTIFICACIÓN
La composición del salario ha sido, es y será, uno de los fundamentales motivos de discusión entre lostrabajadores/as y las patronales. Esta composición salarialvarió a lo largo de la historia del trabajo.
En estos tiempos difíciles para los trabajadores, es importante que los mismos conozcan que pueden acceder a un subsidio por desempleo -llamado prestación por desempleo o, simplemente, fondo de desempleo- siempre que haya cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo continuo o discontinuo.
La información recabada es en forma generalde Internet, como también la ley de Contrato de Trabajo Nº2074.
MARCO DE REFERENCIA
El DERECHO DEL TRABAJO es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,...
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