Derechos Del Trabajador De Construccion
Páginas: 2 (461 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2012
B) DEBERES DEL EMPLEADOR
a. Deber de ocupación
El empleador debe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoría profesional o calificación; cumpliendo con todos los debereslegales (Art. 78 y 79 de LCT) Y no puede invocar la falta de cumplimiento del trabajador a quita de los beneficios que la ley impone.
b. Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condicionesdignas de labor.
El empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas políticas, religiosas o sindicales 8art 73 de la LCT). En todos los casos, el empleador deberá cuidar de la dignidade integridad psicofísica del trabajador, respetando todas las normas nacionales, provinciales y municipales sobre seguridad e higiene en el trabajo. (Art. 77 LCT Conf. Ley 24557)
Además, si eltrabajador habitase en el establecimiento su vivienda debe ser digna y confortable y su alimentación sana (77 de LCT) Protección a la vida y bienes del trabajador si se le diera comida esta debe ser sana ysuficiente.
c. Deber de Igualdad de trato
Ningún trabajador debe ser discriminado por su sexo, religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas. No se considerara que exista desigualdad si untrabajador se lo premia por su mayor eficacia, cumplimiento o laboriosidad, etc. Estos premios siempre deberán obedecer a causas objetivas y nunca subjetivas, tal como un premio por conducta (Art. 17 y81 LCT).
d. Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos
Deben ser otorgados en los plazos y formas previstas por la LCT, que en su art. 74 dice: “El empleador está obligado asatisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta LEY”
El empleado tiene derecho a que se le reintegren los gastos que el cumplimiento de su trabajo lehaya demandado y a que se le cubran los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo (Art. 76 LCT)
e. Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo
El...
a. Deber de ocupación
El empleador debe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoría profesional o calificación; cumpliendo con todos los debereslegales (Art. 78 y 79 de LCT) Y no puede invocar la falta de cumplimiento del trabajador a quita de los beneficios que la ley impone.
b. Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condicionesdignas de labor.
El empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas políticas, religiosas o sindicales 8art 73 de la LCT). En todos los casos, el empleador deberá cuidar de la dignidade integridad psicofísica del trabajador, respetando todas las normas nacionales, provinciales y municipales sobre seguridad e higiene en el trabajo. (Art. 77 LCT Conf. Ley 24557)
Además, si eltrabajador habitase en el establecimiento su vivienda debe ser digna y confortable y su alimentación sana (77 de LCT) Protección a la vida y bienes del trabajador si se le diera comida esta debe ser sana ysuficiente.
c. Deber de Igualdad de trato
Ningún trabajador debe ser discriminado por su sexo, religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas. No se considerara que exista desigualdad si untrabajador se lo premia por su mayor eficacia, cumplimiento o laboriosidad, etc. Estos premios siempre deberán obedecer a causas objetivas y nunca subjetivas, tal como un premio por conducta (Art. 17 y81 LCT).
d. Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos
Deben ser otorgados en los plazos y formas previstas por la LCT, que en su art. 74 dice: “El empleador está obligado asatisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta LEY”
El empleado tiene derecho a que se le reintegren los gastos que el cumplimiento de su trabajo lehaya demandado y a que se le cubran los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo (Art. 76 LCT)
e. Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo
El...
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