Derechos Del Trabajador En California

Conoce tus Derechos como
Trabajador en California
Folleto Informativo Cortesía
de Los Defensores

 

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La misión de los abogados
de Los Defensores es
defenderte a ti, defender
tus derechos y defender el
futuro de tu familia.
Basados directamente en información del Departamento de
Relaciones Industriales de California, Los Defensores ponemos a
tu alcance estesencillo folleto para que conozcas tus derechos
como trabajador en California.

En California Todos
Los Trabajadores
tienen Derechos.
La División para el Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE)
del Departamento de Relaciones Industriales de California hace
cumplir y protege sus derechos como trabajador. La DLSE
investiga y resuelve quejas sobre discriminación, salarios, trabajoinfantil, horas de trabajo y condiciones de trabajo. Sea usted
un trabajador documentado o indocumentado en California,
usted tiene derechos protegidos por las leyes estatales, que le
garantizan el pago de salarios por trabajo realizado. La política
del Departamento de Relaciones Industriales de California es el
no cuestionar su situación de inmigración.

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Éstos sonalgunos de los
derechos que protegen sus
condiciones de trabajo:
1. El derecho a que se le pague
el salario mínimo
A usted debe pagársele no menos del salario
mínimo de $8.00 por hora, independientemente
de si su pago se mide por tiempo, por pieza,
comisión u otro método de cálculo. Con algunas
excepciones, todos los salarios que se ganen se
deben pagar un mínimo de dos veces cada mes
delcalendario en su día regular de pago.
Forms page.

pago por cada día laboral en que el período de
descanso no se permitió.

3. El derecho a un período para
comer
Usted tiene derecho a un período para comer de
por lo menos 30 minutos, si usted trabaja más
de cinco horas. A usted se le tiene que liberar
de todas sus obligaciones laborales durante su
período para comer. Cada día laboraldurante
el que a usted no se le proporcione un período
para comer, o que usted realice trabajo durante
su período para comer, su empleador tiene que
pagarle una hora adicional a su tasa regular de
pago. Usted tiene derecho a un área limpia para
comer y descansar.

2. El derecho a un período neto 4. El derecho a presentar un
de descanso de 10 minutos
reclamo de compensación paratrabajadores, si usted se lesiona
A usted tiene que permitírsele tomar un período
neto de descanso de 10 minutos por cada cuatro en el trabajo
horas trabajadas, o una fracción mayor de tiempo
de ahí en adelante, mismo que en la medida
posible deberá ser a la mitad de cada período
de trabajo. Si su empleador no le da un período
de descanso, su empleador tiene que pagarle
una hora adicional de pago, asu tasa regular de

Para solicitar hojas informativas, información y
ayuda para presentar un reclamo de compensación
para trabajadores, llame gratuitamente al:
1-800-736-7401, ó visite el sitio electrónico en la
internet: www.dir.ca.gov, y oprima el botón de
la División de Compensación para Trabajadores.
Usted tiene derecho a tramitar su reclamo de
compensación para trabajadores, y estáprotegido
de que se le despida.

5. El derecho a que su empleador
le proporcione a usted todas las
herramientas necesarias para
realizar su trabajo
El empleador debe proporcionarle y mantener
las herramientas, sin costo para usted. Sin
embargo, si usted gana dos veces el salario
mínimo, es posible que a usted se le pida
proporcionar y mantener las herramientas
manuales requeridas paraese empleo u oficio.

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6. El derecho a un talón de
pago o declaración de salarios
cada vez que se le paguen sus
salarios
Independientemente de que se le pague con
cheque en efectivo o de otra forma, usted tiene
que recibir un talón de pago o una declaración
escrita de salarios que indique entre otras cosas:
el nombre, dirección y número de teléfono de su...