Derechos del trabajador en El Salvador

Desarrollo.
Reformas a la legislación laboral.
Antes del surgimiento del sistema industrial, las relaciones entre patronos y trabajadores tenían carácter personal. Entre ellos se acordaban de las condiciones de tiempo y el salario que se devengaría por las labores recomendadas. Esta relación era directa. A medida que los países se fueron desarrollando, establecieron su propia legislaciónlaboral para garantizarla seguridad en el trabajo, el tipo de relaciones obrero-patronales y las condiciones para la negociación de las remuneraciones. Cada país retomó las relaciones entre el empleador y el empleado y crearon instancias gubernamentales encargadas del bienestar y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras; por ejemplo, el Ministerio de Trabajo y otrasinstituciones internacionales como la OIT.
A medida que los sectores productivos crecen, son necesarias las asociaciones de trabajadores para actuar como contraparte frente al Estado, en la búsqueda de reformar y de reforzar leyes que los y las favorezcan.
La globalización de las economías ha propiciado la suscripción de los tratados internacionales de libre comercio. Los países firmantes debencumplir con requisitos como la calidad de los productos, el enviñetado, las condiciones de transporte y aspectos relacionados con las condiciones de los trabajadores.
Desde los Acuerdos de Paz, el Gobierno Nacional ha propuesto y realizado reformas en las leyes laborales que le permitan concertación adecuada con el sistema legal internacional. Por ello, El Salvador ha sido calificado como uno de lospaíses de la región con mayores adelantos en este tema.
Legislación laboral de los años 80.
La legislación laboral de la década de los ochenta en El Salvador, se distinguió por el ambiente político tenso entre patronos y sindicatos por la guerra civil salvadoreña. Desde 1946, el Código de trabajo había permanecido sin modificaciones, y no fue sino hasta hace pocos años cuando se reformóparcialmente.
La Constitución de la República recoge a estos derechos en la sección segunda, que comprende desde el artículo 37 al 52. En dicho cuerpo legal, se refleja la importancia que el Estado salvadoreño otorga a la protección del trabajo y a las relaciones entre obreros y patronos. Los artículos constitucionales se encuentran desarrollados en el Código de Trabajo. Esta herramienta legal sirve paraque empleados y empleadores puedan dirimir conflictos.
Desde la Declaración de los Derechos Humanos, en 1948, existe legislación internacional sobre los derechos de los trabajadores. Dicha declaración establece:
Artículo 23.
-1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.-2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
-3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Reformas a la legislación laboral enlos últimos veinte años.
Algunos decretos sobre la legislación laboral salvadoreña, promulgados durante los últimos veinte años, se mencionan a continuación.
En 1984, por Decreto 222 de la Asamblea Legislativa se promulgó la Ley de Trabajo de las Tripulaciones Aéreas, para ampliar los términos relacionados con la jornada de trabajo, previsto en el ordinal 6° del artículo 38 de la Constitución dela República.
Por Decreto Ejecutivo N° 24, del 18 de abril de 1989, publicado en el Diario Oficial N° 70, Tomo 303, el Artículo 40 reforma las atribuciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Compete al Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
13. Dictaminar previamente sobre el ingreso al país de personas extranjeras para prestar servicios, a fin de evitar el desplazamiento de...