Derechos del trabajador

Derechos del trabajador:
Artículo 24°.− El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de laremuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de lasorganizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores.
Jornada Ordinaria del trabajo
Artículo 25°.− La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ochohoras semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derechoa descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se
regulan por ley o por convenio.
Principios que regulan la relación laboral
Artículo 26°.− En la relación laboral se respetanlos siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable altrabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Protección del trabajador frente al despido arbitrario
Artículo 27°.− La ley otorga al trabajador adecuada protección contrael despidoarbitrario.
Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga.
Artículo 28°.− El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva yhuelga. Cautela su
ejercicio democrático:
Garantiza la libertad sindical.
Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectivatiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
Participación de...