Derechos Del Trabajador

El trabajador dependiente esta protegido por la Constitución Nacional (Art.14 bis.) y por la Ley de Contrato de Trabajo, entre otras, las que establecen ciertos derechos :
-Una Remuneración minimaasegurada: el que se denomina Salario Mínimo vital y móvil, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que leasegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión, el que recientemente ha sido aumentado a $1240. Ademásigual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección
-Jornada limitada: la jornada legal diurna de trabajo esde 8 horas diarias o 48 semanales. La jornada de trabajo nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, la que se cumple entre las 21 hs de un día y la hora 6 del siguiente. Trabajo insalubre: nopodrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales.
-Con un descanso mínimo: de 12 horas entre jornadas, tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzopsicofísico.
-Con Vacaciones pagas: el tiempo que le corresponda según la ley de Contrato de trabajo, la que establece que:
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anualremunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayorde cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridoscuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31...