derechos del trabajador

GUÍA DE PRIORIZACIÓN




PRESENTADO POR: GRUPO SENA




PRESENTADO A: FREDY CRUZ









INSTITUCION EDUCATIVA GILBERTO ALZATE AVENDAÑO
ARGELIA VALLE
2013
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR.
Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes:
Derechos básicos de los trabajadores: Dentro de este grupo podemos distinguir:
El derecho al trabajo ya la libre elección de profesión u oficio.
El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e InstitutosMilitares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios.
El derecho a la huelga de los trabajadores en defensade sus intereses.
Derecho de reunión.
El derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo
a) Derechos
Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.
A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a untrabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial oétnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
A su integridad física y a una adecuada política deseguridad e higiene. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón deorigen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo,esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
b) Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en eltrabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o...