Derechos Del Trabajador

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MUJERES Y LOS GRUPOS ÉTNICOS
Es un tipo de derechos humanos representado por una organización de afiliación universal y que posee una competencia funcional limitada. Se trata de la organización internacional del trabajo (OIT) cuyo régimen funcional fue el primero de todos los regímenes internacionales de derechos humanos.
La mayoría de las normassustanciales del régimen se desarrollaron después de la segunda guerra mundial, incluidos unos convenios importantes sobre la libertad de asociación, el derecho de organizarse y negociar colectivamente, la discriminación en el empleo, la igualdad de las remuneraciones, el trabajo forzado, los trabajadores migratorios, los representantes laborales y los objetivos y criterios básicos de la política social.Puesto que las normas del régimen se formulan en convenios y recomendaciones independientes, que los estados adoptan o no según las parezcas mejor, su cobertura no es universal ni uniforme. No obstante se exige a los estados someter todos los convenios y recomendaciones a las autoridades nacionales competentes para que consideren su adopción y se les pueda exigir la presentación periódica deinformes acerca de sus prácticas con respecto incluso a Convenios que no han ratificado. Más importante, se piden informes periódicos sobre el cumplimiento de los Convenio ratificados.
Los dos principales instrumentos de la OIT que tratan del tema de la libertad sindical son el numero 87, relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación (1948) y el convenio numero 98,relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949).
Ambos instrumentos revisten particular importancia en el marco de un análisis de la libertad sindical de la región, por cuanto han sido ratificados por todos los países de Centro América, con excepción de El Salvador.
Adicionalmente, existen un conjunto de Convenios y Recomendaciones de laOIT referidos también a la libertad sindical ya respecto a alguno de sus contenidos a para actividades y sectores específicos, que terminan por conformar un marco normativo internacional muy importante. Entre estos cabe citar los Convenios números 135 y la Recomendación numero 143, sobre los Representantes de los Trabajadores (1971), el Convenio numero 154 (Negociación Colectiva, 1981) , así comotodos aquellos instrumentos, que referidos a actividades especificas, contienen normas relativas a la libertad sindical, como es el caso del Convenio numero 151 sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para predeterminar las condiciones de empleo en la administración pública, y la recomendación numero 149 sobre las organizaciones de trabajadores rurales, de 1975.

En laconstitución de la República de El Salvador están consignados importantes derechos de los trabajadores:
• Derecho al trabajo y a la seguridad social (articulo 37,38,50 y 52)
• Derecho de protección de la mujer trabajadora(artículo 42)
• Derecho a la libertad de asociación sindical o derecho de sindicalización. Derecho de protección a las asociaciones cooperativas (artículos 47,48 y 114).
•Derecho a la huelga de los trabajadores (artículo 48).

Veamos cada uno de ellos en detalle:
Trabajo y seguridad social:

Artículo 37
“El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y no se considera artículo de comercio.
El estado empleara todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y asu familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales”.
Articulo 38
“el trabajo estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:
1º A trabajo...