Derechos Del Trabajador

VIOLACION A LA LIBERTAD DE TRABAJO Y A LA LIBRE EXPRESION

DERECHO AL TRABAJO
El derecho al trabajo es un derecho reconocido por todas las principales declaraciones internacionales actuales de Derechos Humanos.
* Artículo 22. De la constitución política del Perú: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
* Artículo 23.1de la Declaración Universal de Derechos Humanos: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

DERECHO A CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO
El derecho a condiciones dignas de trabajo consiste, en especial, en garantizar un ambiente de seguridad e higiene donde el trabajadordesarrolle sus tareas. Es necesaria la consideración de los riesgos que implican determinadas profesiones, la dotación de los medios idóneos para el trabajo, la capacitación permanente en los trabajadores, etc.
El trabajador es el sujeto titular de este derecho y puede ejercerlo por sí mismo o a través de las asociaciones sindicales o profesionales a las que pertenece.
El derecho a condiciones dignasde trabajo está especialmente relacionado con los siguientes derechos.
* El derecho a la salud. El Estado debe prevenir los riesgos que pueden acarrear al trabajador ciertas condiciones desfavorables en el trabajo. Por esta razón a través de las leyes de seguridad industrial impone a los empleadores el cumplimiento de un mínimo de normas que garanticen la vida y la salud de los trabajadores.* El derecho a la seguridad social, en especial brindando protección al trabajador en períodos de enfermedad, desocupación, vejez, invalidez, etc. Para el cumplimiento de estos objetivos, el trabajador durante el desarrollo de su vida laboral activa aporta conjuntamente con su empleador parte de su salario.
* El derecho a la libertad, pues el trabajador es libre y soberano para elegir unaocupación de acuerdo con sus aptitudes y afición.

DERECHO A UN SALARIO JUSTO
El derecho a la percepción de un salario justo está conectado directamente con el derecho a la vida. La retribución que percibe el trabajador debe servirle para su propia sobrevivencia y la de su familia. De esta forma se le garantiza un mínimo de seguridad, a través de la satisfacción de sus necesidades básicasmediante el salario. En segundo lugar, este derecho se relaciona con el derecho a la Seguridad Social, en razón de que los aportes para la obtención de este beneficio se deducen del salario.
* Artículo 24 de la constitución política del Perú: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual.
* Artículo23.3 de la declaración Universal de Derechos Humanos cuando afirma que la finalidad del salario es asegurar al trabajador y a su familia "una existencia conforme a la dignidad humana".

DERECHO A LA SINDICACIÓN
El derecho a la sindicación comprende los siguientes derechos:
El derecho a la libre afiliación sindical. El derecho se relaciona con el derecho a la libertad de expresión.
* Artículo28 de la constitución política del Perú: Derecho de sindicalización, negociación colectiva y derecho de huelga.

* Convenios elaborados por la Organización Internacional del Trabajo. Algunos de estos convenios son los siguientes:
* Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
* Convenio sobre el derecho de sindicación y negociacióncolectiva.
* Convenio sobre los representantes de los trabajadores.
* Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales.
* Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública.

LIBERTAD DE TRABAJO
La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.
Supone este derecho la...