derechos del trabajador

LUIS RICARDO DELGADO

CATEDRA
DERECHO DEL TRABAJO

DOCENTE
CARMEN RUIZ

CONTADURIA PÚBLICA
II SEMESTRE
2013

Explique 3 derechos del trabajador, haciendo aplicaciones a casos concretos en
los cuales esos derechos sean reconocidos o negados.
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud:
Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistenciasanitaria, una
formación en materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los
trabajadores/as y en especial una atención a los riesgos para la saluda de la
mujer embarazada o que haya dado a luz obligando al empresario a adoptar
medidas sobre adaptación del puesto de trabajo en caso de ser necesario.
Derecho a no ser discriminado:
Este derecho supone que una vez empleado nopodrá, el trabajador/ra, ser
discriminado por razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, lengua dentro del
estado español, discriminaciones físicas, psíquicas y sensoriales.
Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza:


Las vacaciones anuales: Por lo general serán de 15 días hábiles al año.



Laduración de la jornada laboral, que sin perjuicio de lo que pudiera
establecerse en convenio colectivo, no podrá exceder de 8 horas diarias.



La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo que será de 44 horas
semanales.



Las horas extraordinarias cuya cuantía nunca será inferior al valor de la
hora ordinaria, no excederán de 80 al año y su prestación será en todo casovoluntaria salvo pacto en contrario.

2. Cuándo se viola el derecho a la estabilidad en el trabajo?
Derecho al trabajo
Es probable que usted en algún momento esté en presencia de una violación de
su derecho al trabajo y no sepa qué hacer. A continuación se mencionan algunos
conceptos básicos que en materia laboral le servirán para actuar adecuadamente
y evitar que estas situaciones vuelvan aocurrir.
En el marco de los derechos humanos, el trabajo se refiere a toda actividad que
una persona ejecuta en beneficio de otra, bajo su subordinación o dependencia y
por la que recibe a cambio una remuneración.
Esa actividad humana, que puede ser material o intelectual, permanente o
transitoria, debe ser desarrollada bajo condiciones dignas y justas.

Estas son las principales situacionesen que se viola el derecho laboral en nuestro
país:

Pago injusto del salario
El empleador puede incurrir en incumplimiento del contrato de trabajo al no
realizar el pago por la totalidad del salario acordado o por efectuarlo fuera del
plazo establecido
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra,o a destajo y por tarea,
entre otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, cualquiera que sea
la forma o denominación que se adopte:primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
En algunos casos, los empleadores incumplen los pagos a que tiene derecho el
trabajador y se le obliga a cumplir horarios excesivos sin pagos acordes a la ley.
Ejemplo:
- Una persona trabaja por lastardes en un local de comidas rápidas y así cumple
con un horario de medio tiempo. Sin embargo, el pago recibido no corresponde a
la remuneración que debe recibir por el servicio prestado, de acuerdo con lo
estipulado en la ley.

Pago retardado de la liquidación de las prestaciones sociales
Una vez terminada la relación laboral, el empleador debe realizar la liquidación y el
pago de las...