Derechos del trabajador

Dos tipos de trabajadores…
Trabajadores autónomos: trabajan por cuenta propia ej alguien que trabaja en su consultorio o estudio
Trabajadores en relación de dependencia: trabajan a las órdenes de otra persona y estos son los que están amparados por el derecho laboral ej un obrero
¿Por que? Por que el trabajador está en una relación de poder desigual con respecto al empleador la cual enel trabajador autónomo no sino que están en igualdad de condiciones es por eso que el derecho laboral protege al trabajador en relación de dependencia para equilibrar la relación de poder. El contrato de trabajo de cumplir si o si con las normas laborales aun así que el trabajador acepte condiciones que la ley no reconoce en cualquier momento puede declarar ese acuerdo nulo
Principios que da laley para equilibrar la relación de poder
Protectorio: este principio protege a la parte mas débil (trabajador) de la relación laboral y se desarrolla a través de tres ideas
. in dubio pro operario: significa que ante la duda sobre el significado de una ley siempre se va a interpretar a favor del trabajador
.Regla de la norma mas favorable: si varias normas se pueden aplicar a la mismarelación laboral siempre se va a interpretar a favor del trabajador
.La condición mas beneficiosa: las condiciones que favorecen al trabajador pactadas en el contrato no podrán ser disminuidas por una nueva norma laboral
Irrenunciabilidad: El trabajador no puede aunque quiera renunciar a sus vacaciones anuales en caso de pactarlo con sus empleador ese acuerdo es nulo y sin valor este es un ejemplodonde los trabajadores tienen limitado su autonomía o voluntad
Continuidad de la relación laboral: siempre ante la duda va a interpretarse que la relación laboral sigue vigente , para que quede disuelta la relación laboral tiene que haber un acto que no genere confusión inequívoco
Primacía de la realidad sobre las formas: Los hechos de la realidad siempre están por encima de los documentos quefirmen las personas
Buena fe: El trabajador debe poner empeño para en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente con sus obligaciones.. se espera que cada una de las partes actué así en caso de conflicto el juez decide si hubo buena fe Ej. no actúa de buena fe el trabajador que divulga algún secreto comercial
Trato igualitario el empleador no debe discriminar asus trabajadores por razones de sexo, estado civil, raza, religión, ideosa políticas u otras causas como el físico enfermedad etc.

Contrato de trabajo:
Acuerdo de voluntades ya que ambas partes manifiestas una voluntad común
Compromiso del trabajador: se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios siempre a disposición del empleador
Compromiso del empleador: deabonar la remuneración a medida que se venza el plazo de pago y de otorgar la condiciones de trabajo adecuadas
Si hay relación laboral la ley presume que hay un contrato de trabajo solo basta con que un trabajador realice tareas a las ordenes de un empleador y siga sus instrucciones para que la ley entienda que se celebro un contrato de trabajo esto evita el fraude ya que no podría decir elempleador que no contrato al trabajador

Clasificación de contrato de trabajo:
. Es autónomo: se trata de un contrato especial ya que esta regulando por una ley específica (la de contrato de trabajo) con principios propios que lo distinguen
.Personal: para el empleador son esenciales las condiciones personales del trabajador ya que su designación se basa en actitudes y habilidades
.Oneroso (sepresume) : aunque las partes no hayan pactado una remuneración siempre se entiende que el trabajo brindado por una persona no es gratuito
.Genera una relación de dependencia: el trabajo se realiza por cuenta ajena, siguiendo instrucciones del empleador quien asume todo el riego de la actividad y también sus beneficios ósea que puede obtener beneficios o pérdida

LA RELACION DE DEPENDENCIA ES...