Derechos Del Trabajador

LEY DE FLEXIBILIDAD LABORAL: permite a las empresas adecuar la cantidad de empleados (pudiendo despedirlos cuando les sea conveniente)
CONTRATO DE TRABAJO
Habrá contrato de trabajo siempre que unapersona física se obligue a trabajar en favor de otra y bajo la dependencia de esta durante un periodo de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus clausulas quedan sometidas a lasdisposiciones de orden publico, los estudios, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Caracteres:
-Personalista: interesa esencialmente la persona del trabajador.-Voluntario: nadie esta obligado a prestar servicios a otro si no es por su propia voluntad.
-Subordinado: el trabajador depende del poder de dirección de otro.
-Remunerativo: los problemas quesurjan en la empresa no deben afectar al salario del trabajador
-Permanente: de tiempo indeterminado.
-Se presume su existencia: salvo que se acredite que se trata de otro contrato.
Obligaciones deltrabajador:
-Acatar las instrucciones en forma y tiempo.
-Conservar y hacerse cargo en caso de que se rompan los elementos de trabajo.
-Emplear todos los medios a su alcance en el cumplimiento desus tareas.
-Cumplir con el horario.
-Prestar auxilio en caso de peligro de las personas o cosas de la empresa.
-No negociar por cuenta propia perjudicando a la empresa
Obligaciones del empleador:-Mantener indemne al trabajador.
-Ocuparse de los gastos que debe realizar el empleado para trabajar.
-Cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales que le posibilitaran alobrero en el futuro gozar de su jubilación y de las obras sociales y aportes sindicales en caso de que el empleado se encuentre afiliado.
-Tratar igualitariamente e indiscriminadamente a todosaquellos que realicen la misma tarea.
-Deber de reconocer la propiedad al trabajador de sus inventos y descubrimientos.
REMUNERACION-SALARIO
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador...