Derechos Del Trabajador

DERECHOS DEL TRABAJADOR
1. JORNADA DE TRABAJO
Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo efectivo?
• La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana.
• La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de36 horas a la semana
• La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo).
Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizadofuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo con un 50% más salario ordinario (artículo 102,inciso g)de la constitución y 121 del código de trabajo.)
Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal quienes por disposición a la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias como en el casodel trabajo a destajo o tarea?.
Si, porque estas situaciones deben interpretarse a favor de los trabajadores. (Artículos 102, Inciso g) y 106 de la Constitución de la República.)
2. SALARIO MÍNIMO

Que es el Salario Mínimo?
Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y este no puede serdisminuido en la relación laboral el cual está garantizado por la ley para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su familia.
Quién fija los salarios mínimos?
El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y demás entidades representadas en la Comisión Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, así como a laJunta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artículo 113 del Código de Trabajo ).
Cuáles son los salarios mínimos vigentes?
El salario mínimo para actividades agrícolas es de Sesenta y ocho quetzales (Q.68.00) al día, por una jornada ordinaria de trabajo, lo cual está en vigencia para el 2012 (+ )Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación incentivo (Q.250.00),
El salariomínimo para actividades no agrícolas es de Sesenta y ocho quetzales (Q.68.00) al día por una jornada ordinaria de trabajo, para el 2012 + Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación Incentivo (Q. 250.00)
Actividad Exportadora y de Maquiila: el salario mínimo es de Q.62.50 (+) Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificacion Incentivo (Q.250.00)
El salario mínimo para las actividades depanificación y repostería es:
PANIFICADOR
Q.55.13 Por quintal de harina elaborado según acuerdo gubernativo No.765-2003
REPOSTERO
15% en pastel grande y 12% en pastel pequeño, en razón del precio del pastel según Acuerdo Gubernativo No. 23-99 + 8% +12% + 16% Según Acuerdos Gubernativos No. 494-2001, No.459-2002, No.765-2003, Calculado sobre los porcentajes iniciales.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Lossalarios para los trabajadores de medios de comunicación social cuya remuneración no se haga por día o por jornada completa quedan aumentados en 16% según Acuerdo Gubernativo 765-2003 del 27 de noviembre de 2003 y que cobró vigencia el 30 de julio de 2004 según expediente 5-2004 de la Corte de Constitucionalidad.
En que época se fijan los Salarios Mínimos?
Los salarios mínimos vigentes son fijadosa partir del mes de enero de cada año, para las actividades agrícolas y no agrícolas e incremento del salario a panificadores, reposteros y trabajadores de medios de comunicación.
Convenio 95 de la OIT
Artículo 1. A los efectos del presente convenio, el término (salario) significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en...