Derechos Del Trabajador

DERECHO DEL TRABAJO APUNTES

La palabra trabajo proviene del latín trabs-trabis, que significa traba, porque, según el jurista Guillermo Cabanellas, el trabajo es una traba para el hombre. Esfuerzo humano que se aplica a la producción de riqueza, que con el capital, constituyen dos de los factores de la producción.
La palabra traba también proviene del latín trabs, que significa madero, trabe,instrumento con que se une, junta y sujeta una cosa con otra. En sentido figurado, cualquier cosa que estorba o impide la fácil ejecución de otra.
Se podría definir al trabajo como la actividad física o mental que se desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa.
El jurista argentino Juan M. Galli Pujato define al Derecho del Trabajo como “El conjunto de principios y normas positivas dela prestación subordinada retribuida de la actividad humana”.
Antecedentes del derecho del trabajo: El abuso del hombre por el hombre; el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil; el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente.
La historia del derecho del trabajo es la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad.
Orígenesdel derecho del trabajo:
La revolución cartista por las cartas dirigidas al parlamento inglés en 1842 por los obreros de las fábricas telares, manifestando descontento general por la introducción de la máquina de tejer inventada por Heargreaves en 1764, que los desplazaba de sus actividades manuales.
El parlamento inglés reconoció el derecho de asociación de los obreros, quienes en 1824formaron los trade unions o sindicatos y más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males comunes de la clase trabajadora.
El ejemplo de Inglaterra cundió por toda Europa, por lo que todos los obreros, principalmente en Alemania y Francia, redoblaron sus esfuerzos para conseguir una legislación laboral protectora de sus derechos esenciales que les permitiera una vida decorosa.
En1884 se consolidó el derecho laboral francés con el reconocimiento del derecho de los obreros a la asociación profesional.
En Alemania, Bismarck (el Canciller de Hierro) sentó las bases de un derecho del trabajo y en 1890 se creó una jurisdicción laboral encargada de conocer y resolver los conflictos individuales de trabajo.
Con el Tratado de Versalles que fue firmado el 28 de junio de 1919 enel Palacio de Versalles de París y que puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países Aliados, el cual en sus cláusulas laborales estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja. Estos principios son:
1. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio;
2. El derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios;
3.Pago de salarios dignos;
4. Descanso semanal de un mínimo de 24 horas;
5. Abolición del trabajo infantil;
6. Jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales;
7. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo;
8. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos;
9. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país;
10. Servicio de inspección laboral encada Estado con participación de la mujer.
El derecho del trabajo se internacionalizó al prescribir normas de observancia obligatoria en beneficio de toda la clase trabajadora. El derecho del trabajo era ya una positiva realidad y no una simple quimera; su contenido esencialmente humano y su naturaleza profundamente dinámica, abrían para la clase trabajadora horizontes sin límite, que sinembargo, deberían sustentarse en principios jurídicos sólidos.
Para conocer con relativa exactitud la verdadera esencia del derecho del trabajo, es indispensable analizar el socialismo en sus diversos matices, el intervencionismo de Estado y el individualismo económico.
La exaltación del hombre económico desligado de vínculos sociales y naturales fue el tema dominante del individualismo y del...