Derechos Del Trabajador

Los derechos humanos laborales:
el núcleo duro de derechos
(core rights) y el ius cogens laboral

MIGUEL F. CANESSA MONTEJO *

U

no de los grandes logros jurídicos
en el pasado siglo XX fue el reconocimiento de que la persona humana
con independencia de su nacionalidad, género, raza, color, idioma, religión o convicción,
origen étnico o social, edad, situación económica, patrimonio, estadocivil, opinión política o cualquier otra condición es titular de un
conjunto de derechos básicos que deben ser
respetados, protegidos y cumplidos por los
Estados y por la comunidad internacional en
su conjunto. Así, los derechos humanos se
convirtieron en una referencia esencial en
los ordenamientos jurídicos.
Los derechos laborales contribuyeron de
manera importante a este logro jurídico. En
el planonacional, la Constitución mexicana
(1917) y la Constitución de Weimar (1919)
fueron los primeros textos constitucionales
que elevaron los derechos laborales a la cúspide del ordenamiento interno. Luego fueron
seguidos por la casi totalidad de las constituciones nacionales del siglo XX. Simultánea-

* Doctor en Derechos Humanos de la Universidad
Carlos III. Abogado y Sociólogo de la PontificaUniversidad Católica del Perú.

mente en el tiempo, en el plano internacional,
se constituyó la Organización Internacional
del Trabajo (1919) por medio del Tratado de
Versalles, que también recogió una serie de
principios fundamentales para el mundo del
trabajo. Posteriormente, casi al final de la
Segunda Guerra Mundial, los Estados Miembros de la OIT elaboraron la Declaración de
Filadelfia (1944),donde ampliaron las funciones del organismo internacional y especialmente señalaron la importancia del respeto
de los derechos laborales básicos en las sociedades contemporáneas.
Por eso no fue una sorpresa que un grupo
selecto de derechos laborales fuese incluido
en la Declaración Universal de Derechos
Humanos (1948). Se entendió que el mundo
del trabajo en el que se desenvuelven los
seres humanostenía que ser protegido por un
conjunto de derechos laborales básicos que
asegurase el respeto de la dignidad humana.
Su inclusión se reafirmó en posteriores instrumentos internacionales de derechos humanos tales como los Pactos Internacionales de
1966, la Declaración Americana de los Derechos del Hombre (1948), la Convención Americana de Derechos Humanos (1969), el Protocolo de San Salvador(1988), el Convenio
Europeo para la protección de los Derechos

REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

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ESTUDIOS

Humanos y de las Libertades Fundamentales
(1950), las Cartas Sociales Europeas (1961 y
1988), la Carta Africana de los Derechos
Humanos y de los Pueblos (1981).
Este selecto grupo de derechos laborales
básicos recogidos en instrumentos internacionales de derechoshumanos son: la libertad
de trabajo, la prohibición de la esclavitud y de
la servidumbre, la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio, el derecho al trabajo, la
protección contra el desempleo, la protección
contra el despido, la prohibición de la discriminación en materia de empleo y ocupación,
la igualdad de remuneración por un trabajo
de igual valor, la prohibición de la discriminación depersonas con responsabilidades
familiares, la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho a condiciones justas, equitativas y satisfactorias del trabajo (la jornada
máxima de trabajo, el descanso semanal
remunerado, el descanso remunerado en
feriado y las vacaciones periódicas pagadas),
el derecho a una remuneración mínima, el
derecho a la promoción en el empleo, el derecho a la formaciónprofesional, el derecho a la
información y a la consulta en el seno de la
empresa, el derecho a la información y a la
consulta en los procedimientos de despido
colectivo, el derecho a la tutela de los créditos
en caso de insolvencia de sus empleadores, la
libertad sindical, el derecho a la protección de
los representantes de los trabajadores y facilidades para el ejercicio de sus funciones, la
negociación...