derechos del trabajador

En México, desde 2013, se aprobaron reformas a la Ley Federal del Trabajo, con lo cual se hicieron cambios importantes al marco que regula a los empleados y los empleadores en el país, sobre todo aquienes se concentran como iniciativa privada.
1: El contrato: Se define como la relación que se establece entre una persona que se obliga a prestar un servicio a otra. Debido a las condiciones detrabajo que muchas personas tienen, en ocasiones no tienen contrato, pero es importante que sepas que si no lo tienes, pero si estás prestando un servicio, esto no extingue la relación laboral.

2:Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Las horas se definen entre el patrón y el empleado, con un máximo de ocho horas. Esdecir si estás en tu centro de trabajo más de ese tiempo, debes ser acreedor al pago de horas extras o un sueldo compensatorio.

La Segunda Sala determino que si un trabajador excede en trabajar más de9 horas extras a la semana, a partir de la Décima Hora estas deben de pagarse al TRIPLE ………. esto de acuerdo al artículo 68 párrafo II de la Ley Federal del Trabajo, en donde se establece que lashoras extras serán pagadas al DOBLE las primeras 3 horas diarias y por 3 veces a la semana y las siguientes al TRIPLE …………. Horas extras que derivan de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos en su artículo 123 apartado A…

Artículo 71.- . . . . .

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos,sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.



3: El salario: Es la retribución que te hace la empresa por el tiempo que laboras. El punto más importante de éste es que sea remunerador, no puedesrecibir menos dinero del que pactaste con tu patrón, no importa en qué situación se encuentre la empresa. También debes recibir el mismo salario que el resto de tus compañeros que tienen el mismo...