Derechos Del Trabajador

El trabajo comienza con una explicación del tema, que es el trabajo, edad para comenzar a trabajar, diferencia entre el trabajo en negro y en blanco. Leyes que muestran los derechos del trabajador, explicamos brevemente el art 14 y de ahí comenzamos con el 14 bis.
Lo que esta entre paréntesis es lo que se debe incluir en el tema. Cada una deberá buscar información a gusto e imágenes sobre eltema asignado.

Derechos del trabajador
Según la constitución nacional argentina (art 14.y 14 bis) los derechos del trabajador son
Art 14
Todos los habitantes de la nación gozaran de los siguientes derechos conforme a la leyes que reglamenten su ejercicio
El trabajar y ejercer toda industria licita
De navegar y comerciar
De peticionar a las autoridades
De entrar permanecer y transitar y salir delterritorio argentino
De publicar ideas por la prensa sin censura previa
De usar y disponer de su propiedad
De asociarse con fines útiles
De profesar libremente su culto
De enseñar y aprender.
( este articulo solo lo explicamos brevemente 14.)
Art 14 bis
El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador
Condiciones dignas, Equitativas delabor( riesgos de trabajo, enfermedades, etc)
Jornada limitada
Descanso y vacaciones pagas(licencias especiales, por maternidad, feriados y días no laborales)
Retribución justa
Salario mínimo vital y móvil (Aguinaldo, recibo de sueldo)
Igual remuneración por igual tarea
Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección
Protección contra eldespido arbitrario( seguros)
Estabilidad del empleado publico
Organización sindical libre y democrática.
Queda garantizado a los gremios
Concertar convenios colectivos de trabajo
Recurrir a la conciliación y al arbitraje
El derecho a huelga
Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de suempleo

El estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá:
El seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica , administradas por interesados con participación del estado, sin que pueda existir superposición de aportes
Jubilaciones ypensiones móviles
La protección integral de la familia (asignaciones del estado)
La compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.


Tambien vamos a hablar de los contratos. (Mas abajo hay información.)


Encontramos mas información sobre los derechos del trabajador en el articulo 20.774 de la ley de contratos de trabajos.

http://www.trabajo.gob.ar/derechos/
en esta pagina aparecetoda la info.


Mas información
JORNADA LABORAL

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones señaladas.

Existenexcepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etc.
Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley Nº11.544 en Información Legislativa (InfoLEG).

Ver sitio oficial

AGUINALDO

Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario (aguinaldo), equivalente al mejor salario percibido en el último semestre y su modo de cálculo varía de acuerdo concada convenio colectivo de trabajo. Este pago se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año, respectivamente.

LICENCIA POR MATERNIDAD

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que...