Derechos del trabajo EEUU, JAPÓN Y ESPAÑA

DERECHO LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA, EEUU Y JAPÓN







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INDICE
1. ESPAÑA *…………………………………………………….P.3
2. EEUU *………………………………………………………..P.9
3. JAPÓN*……………………………………………………….P.15
4. CONCLUSIÓN..…………………………………………….P.21

*(SUBINDICE)
- INTRODUCCION
- JORNADA LABORAL
- VACACIONES
- SALARIOS
- INDEMNIZACIONES
- SEGURIDAD SOCIAL
- TIPOS DECONTRATOS
- SINDICATOS
- CONVENIOS

1. ESPAÑA
1.1 INTRODUCCIÓN
España está formada por 17 comunidades autónomas, las cuales ofrecen un poder reducido en comparación a nivel estatal.
El Derecho del trabajo es un sector del ordenamiento jurídico, integrado por reglas de conducta que los particulares y los entes públicos han de cumplir.
Las fuentes del derecho español son aquellos mediante loscuales una sociedad establece la norma jurídica como derecho obligatorio. Están constituidas por las disposiciones legales y reglamentarias estatales, los convenios colectivos, el contrato y los usos y costumbres locales y profesionales.

Las condiciones del derecho del trabajo español se regulan a través del Estatuto de los trabajadores, ley aprobada por el Real Decreto Legislativo. Esta declaraque todos los españoles tienen el derecho y el deber al trabajo, a la libre elección de su profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para la satisfacción de sus necesidades y las de su familia.

FORMACIÓN PROFESIONAL
Un estudio realizado afirma que el gasto de las universidades españolas es la sexta más cara de Europa, ya que los universitariospagan un 20% de sus estudios ,con las únicas excepciones de Portugal, Holanda, Italia, Irlanda y el Reino Unido.
Además, por razones de políticas académicas, los costes subirán un 66% más respecto al curso anterior. Se estima que los estudiantes españoles pagan alrededor de un 20% de sus estudios. Esta proporción es relativamente alta en comparación con el resto de países miembros de la UE.

1.2JORNADA LABORAL
Tiempo de trabajo (artículo 34)
La duración de la jornada está pactada por los convenios colectivos y en los contratos. Siempre será la máxima ordinaria de 40 horas semanales, y el período desde el final de la jornada hasta el principio de la siguiente será como mínimo de 12 horas. Esta distribución de las horas de la jornada podrá ser pactada por convenio colectivo, o en sudefecto, por los representantes de los trabajadores.
Eso sí, en el caso de los mayores de edad el trabajo efectivo será como máximo de 9 horas diarias, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto los representantes de los trabajadores y de las empresas pacten otra.
En cuanto a los menores de edad, la máxima es de 8 horas diarias.

La empresa hace el horario laboral.
En lo referente a lajornada de trabajo continua, para los mayores de edad, como mínimo será de 6 horas al día, con su correspondiente período de descanso de 15 minutos como mínimo.
Para los menores de edad, el mínimo de la jornada continua será de 4’5 horas diarias, con su correspondiente período de descanso de 30 minutos como mínimo.

Sobre las horas extraordinarias, realizadas sobre la duración máxima de la jornadahan de ser menores o iguales a 80 anuales. El Gobierno puede reducirlas para el fomento del empleo de los parados o por otras causas.

1.3 VACACIONES
Descanso semanal, fiestas y permisos (artículo 37)
Los trabajadores tienen el derecho a un descanso semanal como mínimo. En general, puede ser el sábado por la tarde o el domingo y la mañana del lunes, ambos descansos inenterrumpidos.
Para losmenores de edad, el mínimo será de dos días.
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable. Han de ser menores o iguales a 14 días anuales, entre ellas dos locales y el resto nacionales: Navidad, año nuevo, 1 mayo (día del trabajador) y el 12 de Octubre (día de la Constitución Española).
Las nacionales pueden ser trasladadas al lunes posterior si coincide con domingo.
El...