derechos del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO





I.- BREVE DESARROLLO HISTÓRICO

















Grecia Roma Edad Media S. XIX


SOLUCIONES A LA DENOMINADA “CUESTIÓN SOCIAL”

1.- Autosolución de trabajadores: gremialismo.
2.- Ideologías y doctrina social de la iglesia.
3.- Reacción de los Estados: cambioslegislativos.

Respuesta desde el derecho: nace así el derecho del trabajo, con caracteres propios:
• Nuevo.
• Cambiante.
• Realista.
• Tutelar.
• Irrenunciable.
1.- Autosolución de los trabajadores: “gremialismo”

• Movimientos en Inglaterra, Francia y Alemania.
• Centros de trabajo importantes:
- Minas (carbón);
- Textil;
- Industria pesada;
• Trabajadores ¿qué hacen?
- Se unen (ensindicatos) (“Unions”).
- Hacen peticiones (negociación colectiva).
- Presionan (huelga).
• Gremialismo (autosolución trabajadores).
- Se extiende como movimiento (acción).
- Se generalizan las soluciones.
- Se uniforman los acuerdos.
- Los acuerdos son tomados por la ley.
- Se transforman en mínimos legales.
• Muchas instituciones y normas tienen un “iter”:
- Son creadas por trabajadores;
-Prohibidas por ley;
- Persistencia de trabajadores;
- Sancionadas (reconocidas) por la ley.
- V.gr: sindicatos, negociación colectiva, huelga.
• Hay diversas acciones de apoyo sea de:
- Trabajadores y
- de empleadores.
• La culminación es la participación en la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) Parte XIII del Tratado de Versalles.
• Luego, el movimiento como tal,muere, debido a la politización de los movimientos sociales:
- Internacional comunista;
- Internacional cristiana;
- Internacional social democracia, etc.

2.- Solución a la cuestión social: ideologías:

a.- Socialismo marxista:

• Sólo se analiza desde la perspectiva laboral.
• Ataca el sistema individualista vigente sobre las ruinas del liberalismo.
• Crea su propia ideología: teoría delvalor:
- Capitalista dueño de herramientas, tablas, clavos.
- Trabajador: con su trabajo transforma materia prima en una mesa.
- Materia prima antes de elaboración: $ 1000
- Mesa terminada: $ 5.000.
- Retribución trabajador (mercado): 5 hrs. a $100 = $ 500.
- Capitalista expropia (roba) al trabajador la diferencia de $4500.
• Resumen: el sistema del salario es injusto.
• Construye:“retribución socialmente justa”.
• Cada unidad productiva (empresa) debe aportar de sus excedentes al Estado para:
- Caminos, hospitales, educación, obras públicas, etc.
- Debe rebajarse de excedentes % para seguir operando.
- Del excedente restante: distribución proporcional al aporte hecho de acuerdo al cargo desempeñado.
• Hay tres clases de retribuciones:
- Directas: lo que percibe cada cual.
-Indirectas: caminos, educación, salud, etc. gratis.
- Honoríficas.
• El sistema anterior: utopía: no se pudo concretar.
• Por lo anterior: se establece temporalmente (permanente) un sistema de retribución tipo “escala única”: retribuciones por nivel y por zona.
• Al final: el Estado reemplaza al empleador, expropiando el valor agregado.
• Sindicatos: medios para la obtención del poder.Obtenido el paraíso socialista, no se justifican los sindicatos (controversia Lenin-Trosky).

b.- Doctrina social de la Iglesia:

• Contenida en:
- Documentos pontificios;
- Encíclicas (cartas pontificias);
- Radiomensajes;
- Discursos pontificios, etc.
• No es algo nuevo: es la aplicación del mensaje evangélico de Jesús a las realidades sociales del mundo de hoy, a la realidad contemporánea.• No nace en 1891, con Rerum Novarum, siempre ha habido doctrina social.
• Desde Rerum Novarum (1891) un compendio (ordenado).
• A quienes se dirige: católicos y no católicos.
- A los católicos los obliga en conciencia.
• Es parte de la teología: teología moral.
• Puntos nucleares
i.- Visión antropológica (dignidad del hombre).
ii.- Familia, propiedad privada y Estado.
iii.- El...