Derechos Del Trabajo

Derecho del Trabajo
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), lasasociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios delDerecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.

1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

- Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el
Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar deinspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

-Principio de continuidad de la relación: Este principio, reconocido a favor del
Trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornadacompleta, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

-Principio de primacía de la realidad: Este principio significa que en caso de
Discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos acuerdos, debe darse preferencia a loprimero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación del trabajo."

-Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (paraalgunos no
Es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travésde este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.

-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante
Principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterioscivilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad.
-Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la génesis,
Aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Américo Plá define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y susorganizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociación colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

-Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede
Formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurídico fundamental para el ejercicio de su...