Derechos Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO


DOCENTE: ANDREA CABROLIER B.

III UNIDAD: “LEGISLACIÓN LABORAL”

I.-INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo tiene su origen en una necesidad social de regular las relaciones producto de una actividad productiva, donde unos trabajan para otros, lo que se denomina “vínculo de subordinación y dependencia”. Esta necesidad social ha sidoplasmada en un conjunto de normas que regulan esta relación, a fin de equiparar los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
El derecho del trabajo, regula las relaciones laborales, generalmente con un criterio de protección hacia los trabajadores, es lo que se ha denominado como una legislación y un sistema jurídico y judicial “pro trabajador” estableciendo a su respecto unaserie de garantías irrenunciables.
Lo anterior se origina, como se señaló, debido a que el derecho del trabajo nace para establecer un equilibrio; compensando al trabajador su situación de inferioridad económica con una cierta superioridad jurídica, ya que se parte del supuesto que el trabajador es más vulnerable en la relación laboral y por ello el derecho laboral pretende entregar altrabajador una serie de beneficios o medidas de protección, a objeto de equiparar al menos en parte la desigualdad que se da en la relación laboral, en la practica .
Sin embargo, esa no es la única finalidad que persigue esta disciplina jurídica, ya que también existen otras, como otorgar seguridad jurídica al empleador y proteger el patrimonio de la empresa, por ejemplo, limitando laduración y oportunidad de las huelgas, etc.

II.-CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:
Se ha definido como el “Conjunto de normas y principios que regulan la relación del trabajador y del empleador, bajo un marco legal y reglamentario establecido por el Estado”.


III-MATERIAS QUE TRATA EL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo es una rama del derecho, que como se señaló, corresponde a un conjuntode normas de orden público, esto significará que están establecidas con miras a un interés superior, en este caso, proteger a los trabajadores, limitando la autonomía de la voluntad de las partes y dándoles el carácter de irrenunciables, a la mayoría de los derechos consagrados en nuestra legislación laboral.
Se debe tener presente que el derecho laboral es una herramienta indispensableen la administración de recursos humanos al interior de cualquier empresa o institución, debido a que el derecho laboral otorga el marco de acción de la relación de “subordinación y dependencia” entre empleador y trabajador, estableciendo los derechos y obligaciones de ambos.
Ahora bien, como indicó, el derecho del trabajo regula las relaciones individuales y colectivas entretrabajador y empleador, sin embargo, éste se puede dividir en 2 grandes áreas: El derecho individual del trabajo o contrato individual y el derecho colectivo del trabajo, denominado contrato o convenio colectivo, esta división es la siguiente:
CLASIFICACIÒN DERECHO DEL TRABAJO:
I.-Derecho individual del trabajo:
1.- El contrato de trabajo: su escrituración, contenidos, tales como: remuneraciones,jornada, lugar de trabajo, obligaciones, determinación de la labor que debe realizar el trabajador, duración del contrato, entre otras.
2.- Permisos laborales, en los distintos casos que señala la legislación.
3.-Término de la relación laboral, las causales y los derechos y obligaciones que se originan del término de este vínculo, como indemnizaciones, recargos, entre otros.
4.-Fuero laboral
5.-Obligaciones y derechos respecto a la seguridad social, materia que se encuentra además regulada en las leyes complementarias dictadas al efecto.

II.-Derecho colectivo del trabajo:
1.-Organizaciones sindicales, organización, constitución, derechos y deberes.
2.-Practicas antisindicales
3.-Negociación colectiva reglada y no reglada.
4.- Formas alternativas de solución de conflictos....