derechos empresariales

DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
INDICE
1.-ADMINISTRATION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
• PERSONAL LABORAL
o NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL
o NEGOCIACIÓN COLECTIVA

•OTRAS CLASES DE PERSONAL.
o ASESORES Y MANDATARIOS
o PROFESIONALES DE APOYO.

2.-COORDINAION CON PERSONAL DE OTRAS EMPRESAS.
• DERECHOS DERIVADOS DE LOS CONTRATOS CIVILES MERCANTILES

•DERECHOS DERIVADOS DE LAS RELACIONES INDICIDUALES O COLECTIVAS DE LAS OTRAS EMPRESAS Y DE LA PROPIA.

• DERECHOS DERIVADOS DE LOS CONTRATOS CIVILES O MERCANTILES DE PRESTACIÓN DE SERVICIO.

3.-ADMINISTRACIÓN DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL

4.- ADMINISTRACIÓN DE LOS DERECHOS DEL SINDICATO

5.- ADMINISTRACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS.
1.- Administración del personal laboral
1.1 personal laboral
Losempleados que trabajan en la Administración Pública se clasifican en funcionarios, personal laboral, personal estatutario y eventual.
Tiene la condición de personal laboral quienes han firmado uncontrato de trabajo con la Administración, prestando sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral.
En función de la duración de su contrato, puede ser o bien personal laboral permanente, concontrato de trabajo de carácter indefinido. O bien personal laboral temporal, con un contrato de trabajo de duración determinada por obra o servicio.
1.1.1 negociación individual
Cuando las vinculacionesson entre un trabajador –único– y un
empleador –también único– se está ante una relación laboral individual.
Pero hay otras vinculaciones que se suscitan entre grupos sociales:
trabajadores –ensu conjunto– y empleador o empleadores y que dan
origen a las relaciones laborales colectivas. La negociación laboral
puede darse tanto a nivel colectivo como individual.

1.1.2 negociacióncolectiva
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa...