Derechos Fundamentales

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
FACULTAD DE DERECHO
LA CONFIGURACIÓN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA REMUNERACIÓN EN
EL ORDENAMIENTO JURÍDICO PERUANO
Tesis para optar el Título de Abogado que presenta el Bachiller:
VÍCTOR RENATO SARZO TAMAYO
ASESOR: ELMER GUILLERMO ARCE ORTÍZ
LIMA, MARZO DE 2012
2
A Víctor Raúl, mi padre
3
ÍNDICEIntroducción…………………………………………………………………………....... 7
CAPÍTULO I: EL CONTENIDO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA
REMUNERACIÓN A TRAVÉS DE LAS FIGURAS DEL “CONTENIDO
ESENCIAL” Y DEL “CONTENIDO CONSTITUCIONALMENTE PROTEGIDO”
1. El derecho a la remuneración como derecho humano y fundamental en el
ordenamiento jurídico peruano…………………………………………………... 9
1.1 El derecho a la remuneración como derecho humano…………………... 10
1.2 El derecho a la remuneración como derecho fundamental……………… 14
2. La relaciónentre el contenido constitucionalmente protegido y el contenido
esencial de los derechos fundamentales……………………………………….. 18
2.1 La relación de identidad……………………………………………………... 19
2.2 La relación de todo a parte………………………………………………….. 24
2.3 La teoría de los límites inmanentes………………………………………… 28
3. Vicisitudes de la interpretación jurisdiccional del contenido de los derechos
fundamentales desdela teoría del contenido esencial……………………….. 39
3.1 Un contenido esencial inaplicable………………………………………….. 39
3.2 Un contenido esencial restringible…………………………………………. 41
3.3 Un contenido esencial involutivo…………………………………………… 43
4. El contenido constitucionalmente protegido como categoría autónoma……
5. La viabilidad de la aplicación de las teorías sobre el contenido esencial
para delimitar elcontenido constitucionalmente protegido del derecho a la
remuneración……………………………………………………………………….
45
47
5.1 El contenido constitucionalmente protegido del derecho a la
remuneración a partir de la teoría absoluta……………………………….. 47
5.2 El contenido constitucionalmente protegido del derecho a la
remuneración a partir de la teoría relativa………………………………… 49
4
5.3 El contenido constitucionalmenteprotegido del derecho a la
remuneración a partir de la teoría institucional…………………………… 54
6. Criterios para delimitar el contenido constitucionalmente protegido del
derecho a la remuneración……………………………………………………….
CAPÍTULO II: LA CONSTRUCCIÓN HERMENÉUTICA DEL CONTENIDO
CONSTITUCIONALMENTE PROTEGIDO DEL DERECHO A LA
REMUNERACIÓN
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1. El contenido constitucionalmente protegido del derecho auna
remuneración suficiente………………………………………………………….. 62
1.1 La tutela constitucional del salario pactado: descuentos y
reducciones.............................................................................................. 64
1.1.1 Descuentos de remuneraciones…………………………………….. 64
1.1.2 Sanción pecuniaria…………………………………………………… 67
1.1.3 Reducción de remuneraciones………….…………………………... 71
1.2 Elderecho a una remuneración mínima como expresión del mandato
de suficiencia del salario…………………………………………………….. 77
1.2.1 Trabajadores remunerados en función del tiempo de trabajo: el
requisito de las 4 horas diarias………………………………………. 78
1.2.2 Trabajadores comisionistas y destajeros: requisitos específicos… 82
1.3 La proscripción del trabajo impago desde el derecho a una
remuneraciónsuficiente……………………………………………………... 85
1.3.1 Imposibilidad jurídico legal: el salario por sobretiempo en la
Administración Pública………………………………………………... 85
1.3.2 La negativa del empleador a pagar el salario debido……………... 89
1.3.3 Imposibilidad económica: la tutela reforzada del derecho al pago
de la remuneración……………………………………………………. 89
1.3.3.1 Prioridad en el pago de los créditos laborales…………….. 90
1.3.3.2Persecutoriedad de los bienes del negocio………………... 95
1.4 Los alcances extra laborales del derecho a una remuneración
suficiente: la garantía de la intangibilidad de las remuneraciones……… 101
1.5 La dimensión prestacional del derecho a una remuneración suficiente:
los beneficios sociales……………………………………………………….. 107
2. El contenido...