Derechos Fundamentales

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Laura García
Sara Sanchez
Marion Moreno
Paula Urdinguio

Índice

Introducción………………………………………………………………….


Reportaje interpretativo: Discriminación natural - por Laura García – (Fallo de la sentencia – por Paula Urdinguio)……………………………………...


Entrevista: Marta Ramírez - por Sara Sanchez……………………………...


Noticia actual relacionada – por SaraSanchez……………………………...

Artículo de opinión: Doble ración para ellos – por Paula Urdinguio………..


Artículo de opinión: A años luz de la igualdad femenina – Por Marion Moreno………………………………………………………………………


Anexo 1- Por Marion Moreno……………………………………………….


Fuentes……………………………………………………………………….









Introducción
En el siguiente trabajo vamos a analizar la sentencia del Tribunal Constitucional182/2005 con carácter de discriminación por razón de sexo basándonos en el artículo 14 recogido en el capítulo segundo de derechos y libertades de la Constitución Española vigente. A través de distintos textos periodísticos hemos realizado un análisis en profundidad acerca de los antecedentes y hechos que se dan en el caso, combinándolo con diferentes puntos de vista y diversas aportaciones de datos quenos han parecido relevantes, así como noticias relacionadas con la discriminación hacia las mujeres en el plano laboral.










Tribunal Constitucional Sala Primera. Sentencia 182/2005, de 4 de julio
Recurso de amparo número 2447-2002, promovido por doña EGS contra la Sentencia de la Sección Quinta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 23 deabril de 2001, dictada en recurso de suplicación número 688-2001.


Laura García Crespo
DISCRIMINACIÓN NATURAL
Seguro que te lo dirán, es posible que lo repitan y muy probable que logren convencerte. Yo, en cambio, no lo haré. Es verdad que lo intentaré e igual hasta consigo darte razones para que lo pienses pero, lo cierto es que, en la práctica, todos NO SOMOS IGUALES.

Todavía hoy sonmuchas las mujeres que denuncian la vulneración del derecho a la igualdad reconocido -por el artículo 14 la Constitución española- hace ya más de 30 años. En cambio, son pocas las que reciben una resolución favorable a sus demandas.
Es en el mundo laboral donde comienzan las primeras reivindicaciones por la no discriminación de la mujer y es en este ámbito donde, a día de hoy, siguen existiendolas mayores desigualdades por razón de sexo –dejando de lado el ámbito privado-.
En este caso, una trabajadora, tras denunciar la discriminación laboral sufrida en la empresa Red Eléctrica de España S.A. por su condición de mujer, obtiene un fallo a su favor –Sentencia del Juzgado de lo social número 33 de Madrid- debido a la vulneración de uno de sus derechos fundamentales. Sin embargo, laempresa demandada interpone un recurso de suplicación que tiene favorable acogida en una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Posteriormente, otra sentencia (182/2005) describe la resolución del Tribunal Constitucional al recurso de amparo promovido por E.G.S. -trabajadora de la empresa eléctrica- contra la resolución al recurso de suplicación anteriormente mencionado.
AntecedentesE.G.S es madre de 3 hijos y presta servicios a Red Eléctrica de España desde 1990, como letrado asesor jurídico, que correspondería a la categoría 12B. Esta trabajadora tuvo a sus hijos en los años 1995, 1996 y 2000, años en los que, por tanto, también obtuvo las correspondientes bajas por maternidad.
De forma paralela, en 1990, don F.F. ingreso en la empresa y en 1996 lo hizo don J.M., ambosdesempeñando labores de letrado asesor jurídico.

Tal como lo establece el Convenio Colectivo de la Sociedad Red Eléctrica de España, los trabajadores de la empresa estarán sometidos a evaluaciones anuales que les permitirán promocionar de categoría.
En el caso de estos tres trabajadores, todos ellos reciben valoraciones positivas -siendo en la mayoría de los casos, superiores las de...