Derechos Fundamentales

DERECHOS FUNDAMENTALES

El titular de estos derechos, - cuando son vulnerados dentro de la
empresa – tiene la facultad de exigir su respeto y observancia,
pudiendo acudir para ello al órganoadministrativo competente, sin
perjuicio de recurrir a los Tribunales de Justicia, a quienes les
corresponde en última instancia proporcionar el amparo de estos
derechos

Por lo expuesto, estosderechos fundamentales de incidencia
laboral, constituyen el substrato básico imprescindibles de nuestro
Estado de Derecho laboral, no requiriéndose su consagración
explícita en cada instituciónlaboral, para su eficacia, bastando la
consagración constitucional y excepcional legal que se ha hecho en
la especie, en el artículo 5º del Código del Trabajo que indica “ El
ejercicio de las facultadesque la ley reconoce al empleador, tiene
como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la
vida privada o la honra deéstos.” para que los empleadores se
encuentran en la obligación legal de respetarlos.
Por lo expuesto, no es necesario que el Código del Trabajo indique
con detalle y en forma minuciosa que estaprohibido a los
empleadores una infinidad de conductas, como que se encuentran
en la obligación de respetar las garantías o derecho que tiene toda
persona por ser tal, por ejemplo el Código del Trabajono indica
explícitamente que esta prohibido a los empleadores azotar a sus
trabajadores, pero ninguno de ellos podría cuestionar la
improcedencia y prohibición jurídica que ese tipo de conducta,toda
vez, que se vulnera un derecho fundamental sancionable
laboralmente, sin perjuicio de serlo penal y pecuniariamente.
Sobre el particular, también hay que considerar que el derecho
laboral,como una más de las distintas ramas del derecho, que
conforman nuestro ordenamiento jurídico, se complementa y
enriquece con normas jurídicas provenientes de instituciones
jurídicas provenientes de...