derechos fundamentales

Todas las personas son sujetos de derecho, sin distinción de edad, sexo, estirpe o condición. Dentro de éstos encontramos los derechos fundamentales de las personas, que son todos aquellos derechosinnatos a todo sujeto, reconocidos y protegidos por ley.
Los trabajadores como individuos sociales están respaldados por los derechos fundamentales del trabajador, dándoles mayor seguridad yestabilidad en sus empleos, exigiendo el cumplimiento de éstos o su sanción ante la ley por incumplimiento. Algunos de éstos son el derecho a la vida y la integridad física y psíquica, el respeto yprotección a la vida privada, el derecho de libertad de expresión, el derecho al libre ejercicio de todas las creencias y cultos, derecho a la libertad sindical, entre otros.

Durante la relación laboralempleador-empleado se dan tres instancias importantes en las que se deben respetar y proteger estos derechos: Durante la contratación mediante la no discriminación al postulante de una oferta de trabajo,siendo exigido como requisito sólo las habilidades técnicas o profesionales que requiere el cargo. Durante la relación laboral, velando por la integridad psicosocial del empleado, y respetando todoslos derechos fundamentales del trabajador; y al término de la relación laboral a través procesos formales establecidos, priorizando el respeto y la dignidad de los trabajadores de forma tal que éstosno resulten humillados.

Cuando estos derechos no son respetados se puede recurrir a instancias legales, tal como ocurre en el caso de Amanda, la cual tras su segundo embarazo intentó ser despedidapor su empleador, que luego de recurrir a instancias legales (juicio de desafuero maternal) tuvo que reincorporar a Amanda a la empresa. Esto debido al derecho de fuero maternal que protege a todamujer durante el embarazo y hasta un año después del parto, de no ser despedidas y además le otorga ciertos beneficios como la lactancia materna, períodos de pre y post-natal, entre otros.

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