derechos humanos fundamentales

Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida
del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, debenvigilar que no se violen y se haga
vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que
los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad deelegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista lamateria de trabajo
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en
la antigüedad.

2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea parasatisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar na vida
digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con laley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad deasociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización
laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratación colectiva
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados ensindicato negocien con el patrón
mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también
cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y...