Derechos Humanos Laboral

El presente trabajo tiene como objetivo revisar el avance en la historia de los derechos humanos laborales tanto en la legislación nacional como en los instrumentos internacionales. Se hace mención de la evolución de los derechos humanos laborales enfocando dicha evolución sólo a partir del siglo XX y hasta la actualidad.

Antes de la segunda guerra mundial la actitud que prevaleció fue la depensar que la protección de los derechos humanos era una cuestión fundamentalmente interna de cada Estado. Después de los trágicos acontecimientos que se produjeron durante la guerra, se reconoció que la protección de los derechos humanos es una cuestión que le concierne a todos los Estados de un modo universal.

Con la visión anterior, se inició un arduo trabajo para impulsar el reconocimiento delos derechos humanos en diferentes instrumentos internacionales y la creación de los organismos de derechos humanos para impulsaron su protección.

En el ámbito interno de los Estados nos encontramos que históricamente los derechos civiles y políticos fueron los primeros que se reconocieron en las Constituciones de cada estado durante el siglo XIX y no fue sino hasta el siglo XX cuando numerosasconstituciones ampliaron el ámbito de sus derechos, incluyendo los derechos económicos, sociales y culturales. En México éstos aparecieron después de la revolución mexicana, en la constitución Política Mexicana de 1917, con lo cual México fue pionero en la protección de los derechos sociales. La incorporación de estos derechos en la constitución mexicana fue un acto que sirvióde ejemplo para que otros Estados consideraran a los derechos sociales como derechos fundamentales.

Es entonces, a partir de las primeras décadas del Siglo XX cuando se empezó a hablar de los derechos de las personas trabajadoras, campesinas, indígenas, mujeres, de los niños y niñas, etc.
Algunos de los instrumentos nacionales e internacionales de derechos humanos creados y que reconocen losderechos humanos laborales en el siglo XX son:

- Constitución Política Mexicana (1917)

- Ley Federal del Trabajo (1931)

- Ley del seguro social (1943)

- Reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización (2002)
- Declaración Universal de derechos humanos (10 diciembre 1948)

- Pacto internacional de derechos civiles ypolíticos (1976)

- Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales (1976)

- La convención Americana de Derechos Humanos (1969)

- Protocolo Adicional a la Convención Americana de derechos Humanos en materia de DESC (Protocolo de San Salvador) 1999
- Convención sobre Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la

A continuación se presenta de manera histórica lacreación de la legislación y de los instrumentos en materia de derechos humanos mencionados anteriormente.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

México ha tenido diversas constituciones a lo largo de la historia, sin embargo, el presente trabajo sólo se enfoca en la constitución de 1917, la cual incorporó el concepto de justicia social en el ámbito del derecho constitucional y estose tradujo en lo que se conoce como constitucionalismo social.

Desde su origen la constitución estableció el principio de la supremacía constitucional y la jerarquía de las leyes. Los derechos humanos están contenidos en las garantías individuales y garantías sociales. En ella se reconocieron los derechos de las y los trabajadores. Las garantías sociales, “en particular las disposiciones delartículo 123 están fundadas en el principio de considerar al ser humano como miembro de un grupo social, no como sujeto abstracto de relaciones jurídicas. Con la Constitución de 1917 surgió el constitucionalismo social comprometido a favor de la justicia de los trabajadores. Aun sorprende lo avanzado del catálogo de derechos sociales del artículo 1231”.
El doctor Carpizo2 señaló que “la fuente...